Câștigă cu newsletterul Orange
 |
Accesează contul My Orange
11.08.2026, 13:20 Sursa: zf.ro
Aplicatia Orange Sport este gratuita si poate fi descarcata din Google Play si App Store
Industria indiana de servicii IT, una dintre marile povesti de succes economic ale ultimelor trei decenii si principalul furnizor privat de locuri de munca formale din tara, incepe sa resimta puternic ascensiunea inteligentei artificiale. Tehnologia poate prelua tot mai multe dintre sarcinile standardizate pe care s-a construit modelul de outsourcing al Indiei, rupand legatura traditionala dintre cresterea veniturilor si cresterea numarului de angajati, scrie Financial Times.
Sectorul IT indian angajeaza aproximativ 6 milioane de persoane, genereaza venituri de peste 300 de miliarde de dolari anual si reprezinta circa 7% din PIB. Timp de decenii, combinatia dintre salariile relativ reduse, forta de munca bine pregatita si numarul mare de vorbitori de engleza a transformat India in centrul mondial al outsourcingului tehnologic si a oferit milioanelor de absolventi o cale catre clasa de mijloc.
Acest model incepe insa sa se schimbe. Potrivit S&P, Infosys si Wipro aveau in martie cu 5-6% mai putini angajati decat in 2023, iar tendinte similare sunt vizibile la Tata Consultancy Services si Tech Mahindra. In paralel, indicele Nifty IT a pierdut 18% de la inceputul anului, semnaland deteriorarea asteptarilor investitorilor.
Presiunea este vizibila inclusiv in randul multinationalelor. Sindicatul All India IT and ITeS Employees Union sustine ca aproximativ 10.000 de angajati Oracle din India si-au pierdut locurile de munca. Unul dintre ei povesteste ca, inainte de concediere, lucrase chiar la dezvoltarea unor instrumente bazate pe AI: "Instrumentul caruia i-am dat sudoarea, sangele si oasele noastre ne-a dat afara".
Miza depaseste insa industria tehnologica. Aproape 40% dintre absolventii indieni cu varsta sub 25 de ani sunt someri, potrivit unui studiu al Universitatii Azim Premji, iar guvernul se confrunta deja cu dificultati in crearea unui numar suficient de locuri de munca pentru uriasa forta de munca a tarii.
Riscul este ca India sa suporte o parte disproportionat de mare din costurile revolutiei AI fara sa beneficieze in aceeasi masura de castigurile acesteia. Desi tara dispune de o rezerva uriasa de specialisti in tehnologie, contributia sa la inovatia globala in inteligenta artificiala ramane relativ redusa.
Industria recunoaste ca vechea ecuatie a outsourcingului se rupe. Rajesh Nambiar, presedintele Nasscom, spune ca in noua era "nu mai ai nevoie de atat de multi oameni ca inainte", iar seful Persistent Systems rezuma schimbarea si mai simplu: utilizand AI, companiile pot realiza mai multa munca folosind mai putini angajati.
Presiunea ar putea creste rapid. Presedintele TCS, N. Chandrasekaran, estimeaza ca agentii AI ar putea prelua jumatate dintre rolurile tehnologice ale companiei in urmatorii trei ani, iar compania nu va mai recruta la scara din trecut. In acelasi timp, S&P estimeaza ca ritmul de crestere a veniturilor Infosys, HCL Tech si Wipro ar putea incetini la doar 2-4% in urmatorii doi ani financiari.
Legal disclaimer:
Acesta este un articol informativ. Produsele descrise pot sa nu faca parte din oferta comerciala curenta Orange. Continutul acestui articol nu reprezinta pozitia Orange cu privire la produsul descris, ci a autorilor, conform sursei indicate.
Descarcă aplicația My Orange: 
@Orange Romania S.A. 2026
Cod unic de înregistrare: 9010105
Numar inregistrare Registrul Comertului: J1996010178400
Sediul social: Clădirea Tandem, Strada Matei Millo, nr.5, Sector 1, Bucuresti
Certificatul Tip de furnizor
