Profesii

Piata muncii e nesigura, apar in continuare concedieri, iar schimbarea pare riscanta. Asa ca multi dintre angajati ajung sa ramana intr-un loc care nu le mai place, dar care le ofera macar un sentiment de siguranta. Care sunt simptomele si consecintele "job huggingului", fenomenul care pare sa descrie piata muncii in 2026?

Ce este si cum a aparut acest fenomen?

Intr-o postare pe Reddit a unei companii axate pe consultanta in cariera, care ii incuraja pe oameni sa vorbeasca despre experienta lor de "imbratisare" a jobului, raspunsurile, peste 100 de comentarii, s-au adunat rapid in luna decembrie si sunt relevante pentru definitia actuala a sentimentului aproape generalizat din piata muncii internationala: "Imi doresc foarte mult sa plec de la jobul meu, dar mi-e teama / sunt anxios / sunt nesigur in privinta perspectivei pietei muncii, asa ca mai raman o perioada".

Daca te regasesti aici, s-ar putea sa practici job huggingul. Acesta este un termen relativ nou, opusul lui job hopping. In loc sa caute roluri mai bune, oamenii se agata de jobul actual pentru siguranta. Termenul a inceput sa fie folosit si popularizat in 2025, in special de consultanti in management si resurse umane, ca o descriere a unei dinamici noi pe piata muncii. Consultanti de la firma Korn Ferry sunt printre cei care l-au introdus folosind expresia pentru a descrie lucratori care "se agatau de joburile lor cu disperare" in contextul scaderii ratei de plecari voluntare si a incertitudinii privind oportunitatile externe. Acest buzzword a inceput sa apara tot mai des in media internationala in vara-toamna 2025 ca raspuns la evolutiile din piata muncii: scaderea mobilitatii fortei de munca, teama de concedieri si incertitudinea economica postpandemie.

Felul in care au evoluat lucrurile la inceput de 2026 pare sa incline tot mai mult balanta inspre aceasta "imbratisare a angajatorului curent". In rapoarte de piata, "job hugging" este descris ca un fenomen din ce in ce mai vizibil: intr-o analiza a LinkedIn in care doar 51% dintre profesionisti intentioneaza sa caute un nou job - in scadere fata de anul anterior - se vorbeste despre tendinta de a ramane in rolurile curente din cauza dificultatilor de gasire a unor oportunitati noi. Cum stau lucrurile in Romania?

Costin Tudor, fondator si CEO al platformei dedicate angajatilor Undelucram.ro (cu o prezenta extinsa si la nivel international cu denumirea de wherewework), observa, analizand datele din ultimele sase luni de pe aceasta platforma, ca exista o reticenta tot mai mare a angajatilor de a schimba jobul, reflectata in comportamentul utilizatorilor. "In recenzii apar tot mai des nuante legate de stabilitate si de teama de restructurari, iar una dintre expresiile recurente este ca <>. Este relevant faptul ca angajatii nu se mai raporteaza doar la compania pe care o evalueaza, ci la piata muncii in ansamblu, ceea ce arata o perspectiva mai prudenta asupra schimbarii", observa el. Dincolo de limbajul din recenzii, observa confirmarea acestui comportament si in modul in care utilizatorii consuma informatie. "Interesul pentru date despre salarii a crescut semnificativ: daca in urma cu sase luni un utilizator analiza, in medie, aproximativ opt informatii despre salarii pentru o pozitie de interes, astazi media a ajuns la 21.

Cititi articolul integral pe Business MAGAZIN.