Profesii

Anul acesta, diferentiatorul in piata muncii este modul in care angajatii traiesc experientele din companiile lor, nu mai tine doar de management, de volumul de munca, de lipsa de comunicare, crede Costin Tudor, CEO al platformei undelucram.ro.

"Cand ne uitam la cel mai des intalnite fraze pe care utilizatorii le-au lasat in recenzii in 2025, vedem aceleasi fraze, salarii, beneficii, munca remote si asa mai departe. Cred eu ca diferentiatorul nu mai este ce exista, ci cum traiesti aceste lucruri, ca vorbim de management, de volumul de munca, de lipsa de comunicare. Aceste lucruri s-ar putea sa nu mai fie doar probleme operationale, ci probleme de experienta umana", a spus el in cadrul conferintei Top Angajatori Undelucram.ro, organizata in parteneriat cu ZF si Business Magazin. Ce a mai declarat Costin Tudor in cadrul conferintei:

￢ De-a lungul timpului, am vorbit despre cifre, date, KPI, dar noua experienta ne spune ca nu sunt suficiente. Cum va simtiti la locul de munca dimineata? In 2026, nu este doar despre ce faci, este despre cum simti ceea ce faci. De aici a plecat conceptul nostru pentru conferinta de anul acesta, viitorul muncii se simte.

￢ Noi credem cu tarie ca viitorul muncii nu sta doar in strategii, sta in discutii cu managerul direct, in interviuri. Mesajul meu este unul simplu, experience the future of work.

￢ In 2025, undelucram.ro a crescut in trafic, in numar de utilizatori, avem peste 1,5 mil de utilizatori inregistrati, a crescut in numar de vizualizari, a crescut in numar de afisari pe site undeva la 20%, ceea ce inseamna ca nevoia de informare este din ce in ce mai mare. A crescut un numar de contributii, fie ca vorbim despre recenzii, salarii sau feedback in cadrul interviurilor.

￢ Noi ne uitam si la gradul sau rata de recomandare a angajatorilor de catre fosti angajati si si aceasta rata a scazut cu aproape 10% fata de 2024, este un procent destul de mare.

￢ Utilizatorii nostri in 2025 au lasat recenzii despre angajatori din 20 de industrii, sunt opt industrii in plus fata de 2024.

￢ Perceptia pozitiva din interviuri a scazut, iar cea negativa a crescut in cazul interviurilor. Pentru multi oameni, interviul este prima zi de lucru.

￢ Urmeaza aceasta transparenta salariala pe care trebuie sa o implementam, sa aveti grija cu minima si maxima salariala.

￢ Oamenii isi doresc un salariu mai mare, 80%, avansare in cariera.

￢ In 2025, care a fost un an interesant, au fost si sunt companii care chiar si atunci cand nu se poate si nu sunt bugete, au dat din coate.

￢ Datele pe care le avem si empatia de care dam dovada pot fi matching foarte interesant. Suntem pe punctul de a lansa un nou produs, unul care personalizeaza date pentru fiecare companie, fiecare rol.

￢ Cum se simte munca pentru oamenii vostri?