Opinii

Cei care sunt in industria de IT traiesc cea mai tensionata perioada de cand au intrat in acest domeniu: schimbarile tehnologice, AI-ul, accelereaza totul peste noapte, se schimba intregi modele de business, nimeni nu mai stie cee va fi peste un an, dar intre timp toata lumea trebuie sa faca restructurari, toata lumea trebuie sa se uite in organigrama si sa gaseasca solutii rapide de reducere de costuri, in primul rand salariale, adica trebuie redus numarul de oameni si bugetele salariale.

Aceste restructurari, care sunt prezente si in Romania, nu au de-a face cu profitul companiei, care exista in continuare, ci cu asteptarile analistilor, investitorilor, marilor actionari, care se uita in primul rand la evolutia pretului actiunilor.

Daca analistii si investitorii cer reduceri de costuri, schimbarea modelului de business, atunci se taie imediat divizii intregi, tari, centre integrate. Dupa ce se efectueaza aceste taieri, restructurari, dupa ce se dau afara angajati, companiile vad daca pot opera sau nu in noua structura si in noul model de business.

In Romania, peste tot incepe sa se taie din IT - angajati, produse, servicii, centre, call-centere, contracte externe si interne.

La finalul lui 2022 au inceput sa se miste lucrurile in industria de tehnologie din Statele Unite, au fost taiati subcontractorii, companiile mici si mijlocii, angajatii, iar de doi ani toti gigantii din domeniu sunt presati de restructurari. Chiar la finalul lunii trecute, Microsoft a anuntat o peratiune de plecari voluntare care vizeaza 7% din numarul de angajati. Acum trei saptamani, Oracle a anuntat ca trebuie sa dea afara 18.000 de angajati, si mai urmeaza.

La Bucuresti taierile sunt peste tot la marile companii americane, cu operatiuni puternice. Si nu cred ca a scapat cineva.

Unele restructurari sunt vizibile, alte mai putin, depinde foarte mult de impactul pe care il au pe platformele sociale, acolo unde comenteaza toata lumea.

Nimeni nu este sigur ca poate scapa de acest trend, care este abia la inceput.

Intrebarea este cum se taie, cine pleaca, cine ramane, care sunt criteriile obiective si subiective luate in considerare etc.

Tot discutand pe aceasta tema cu cei din domeniu, cu cei care chiar au fost restructurati in ultimul an din companii mari cu centre in Romania, afli care sunt unele dintre criteriile puse pe masa cand este vorba de reducerile de angajati.

Pentru ca trebuie facute savings-uri importante, prima data sunt luati in continuare cei cu salarii mari, cei care sunt pe pozitii superioare, cei care au vechime.

Asa am aflat de cifra 70 - luata in considerare de o foarte mare companie americana cu operatiuni importante in Romania. Ce inseamna cifra 70? Daca numarul tau de ani, plus numarul de ani de vechime in companie depaseste 70, ai foarte, foarte mari sanse sa-ti inchei cariera brusc.

Daca cifra 70 nu este suficienta, se coboara spre 65, 60.

Cei care au salarii mari si care pot fi inlocuiti cu altii de sub ei cu salarii mai mici sunt imediat vizati.

O companie poate da afara o intreaga divizie care a pierdut un contract sau care poate fi inlocuita cu operatiunile dintr-o alta tara, la un cost mai redus, dar poate angaja intr-o alta divizie, acolo unde ai contracte pe care trebuie sa le executi.

Cuvantul de ordine este reduceti costurile, reduceti numarul de oameni, reduceti salariile, adica angajati pe altii cu salarii mai mici.

Toate aceste restructurari nu inseamna ceva personal cu cineva, ci doar se schimba lumea, iar marile companii incearca sa ramana in joc, sa nu piarda trenul, sa nu piarda increderea si banii investitorilor.

AI-ul, noul soc tehnologic care a cuprins toata lumea, nu aduce venituri mai mari, ci reduce costurile si urmareste productivitatea, mareste marjele.

Problema este ca piata de tehnologie a devenit atat de tensionata incat nu mai gasesti atat de usor pozitii deschise la alte companii daca ajungi sa fii pus pe vreo lista de restructurare.

Daca acum cativa ani e-mailul si What's App erau pline de solicitari de interviuri la alte companii, acum stai cu lunile pana sa auzi de o pozitie deschisa undeva, pentru care se bate foarte, foarte multa lume.

Romania nu este imuna la toate aceste schimbari, nicio companie mare nu este ferita de trendurile care sunt in piata, nicio companie nu mai poate garanta cuiva ca va iesi la pensie de acolo.

Deci atentie la acest cifre, 70, 65 si chiar 60.