Profesii

In ultima perioada, mai multe companii au trecut la reorganizari si restructurari, din cauza conditiilor economice sau de piata locale sau globale. Daniela Gladunea, Partener Employment, Bondoc & Asociatii, spune ca multe companii vor sa faca reorganizari, insa nu dispun nici macar de fisele de post ale angajatilor.

"Anul acesta, este clar ca hot topic-ul, din punct de vedere legislativ, il reprezinta asteptata lege privind implementarea directivei privind transparenta salariala. Mare parte din clientii nostri sunt deja in pregatiri pentru a evalua procese, a evalua posturi. Cu ocazia aceasta, poate ar fi indicat sa facem si un audit intern. Sunt multe procese de reorganizare in care asistam si ne lovim de lipsa fiselor de post. Este cam greu sa evaluam, daca nici nu avem acest document de baza in care sunt descrise resposanbilitatile postului respectiv", spune Daniela Gladunea, prezenta in cadrul conferintei ZF HR Trends 2026: HR in era AI, noul arhitect al productivitatii si profitabilitatii in organizatii.

Tot ea mentioneaza ca, in unele situatii, companiile care vor sa fac reorganizari nu dispun nici macar de o organigramp.

"Sunt situatii cand facem reorganizari si nu gasim organigrama, venim si cerem organigrama pentru a intelege care este structura organizatiei respective. Se concentreaza pe partea de business, dar trebuie atentie si pe partea de documentatie, procese si pe partea juridica", adauga ea.

Ce a mai spus Daniela Gladunea:

In anul care a trecut, ne-am ocupat destul de mult de reorganizari si sunt industrii care sunt afectate.

Anul trecut, au existat diverse acte normative de impact, a existat si trecerea la REGES Online, care a creat dificultati unora dintre angajatori. Anul acesta, vedem destul de multe proiecte depuse atat la Senat, cat si la Camera Deputatilor, insa majoritatea acestora sunt respinse. Multe vizeaza zona de beneficii, de drepturi suplimentare, dar, din pacate, aici exista o retinere. Vedem ca si in sectorul public se pregatesc niste reorganizari in decursul acestui an.

Cuvantul pe care il auzim deseori de la angajatorii mari cu care lucram este prudenta, din pacate, dar ma bucur ca exista si arii din industrie si de activitate carora le merge bine.￢￢￢