Profesii

Implementarea directivei europene privind transparenta salariala nu ar trebui sa aduca schimbari majore fata de cadrul deja stabilit la nivel european, spune Ioana Cazacu, avocat asociat PNSA. Modul in care este redactata directiva impune obligatii clare pentru angajatori, iar marja de adaptare la nivel national este limitata, ceea ce reduce riscul unor diferente semnificative intre statele membre.

"Nu ar trebui sa ne asteptam la surprize sau la devieri majore fata de directiva, pentru ca modul in care aceasta este redactata impune deja niste obligatii clare, de la care statele membre nu vor avea mult spatiu de abatere.", a spus Ioana Cazacu la ZF HR TRENDS 2026.

Ce a mai declarat Ioana Cazacu:

￢ Acolo unde vedem obligatii clare - referinte la companii cu un anumit numar de salariati sau termene de raportare, nu cred ca legiuitorul roman va aduce modificari semnificative. Exista, totusi, anumite zone in care statele membre pot interveni, de exemplu in ceea ce priveste exceptarea companiilor mici, cu sub 50 de angajati. Pot aparea, asadar, mici ajustari, dar nu schimbari majore.

￢ Exista anumite elemente tehnico-juridice care ar trebui sa determine companiile sa fie atente. Salariatii vor deveni din ce in ce mai informati cu privire la drepturile lor si este posibil sa inceapa sa le exercite, inclusiv in lipsa unei transpuneri complete. In acest context, exista riscul aparitiei unor dispute, un scenariu pe care, evident, angajatorii isi doresc sa il evite.

￢ Exista o rezistenta la nivel de top management. Abordarea acestui subiect a devenit destul de clara pentru companiile mari. Se creeaza adevarate task force-uri interne, in care nu sunt implicate doar departamentele de resurse umane, ci si cele de compensatii si beneficii, partea financiara si, mai ales, managementul de la nivel operational pana la top management.

￢ In momentul in care analizezi deciziile de remunerare din trecut, apar diferente pe care este dificil sa le explici ulterior. Am observat o anumita reticenta din partea conducerii in a merge spre aceasta deschidere totala despre care vorbim. Exista preocuparea de a se asigura ca organizatia este pregatita si ca, de maine, va putea raspunde intrebarilor angajatilor.

￢ Directiva presupune inclusiv furnizarea de informatii despre nivelul propriu de remunerare si comparatii cu nivelurile medii pentru femei si barbati care desfasoara aceeasi munca sau munca de valoare egala. Din acest motiv, este un subiect complex.