Câștigă cu newsletterul Orange
 |
Accesează contul My Orange
05.06.2026, 11:14 Sursa: zf.ro
Aplicatia Orange Sport este gratuita si poate fi descarcata din Google Play si App Store
Directiva europeana privind transparenta salariala (UE 2023/970), care trebuie transpusa de statele membre ale Uniunii Europene, aduce una dintre cele mai ample schimbari din ultimii ani in modul in care companiile stabilesc, comunica si justifica salariile.
Potrivit draftului legislativ din martie 2026, Romania se numara printre statele membre ale Uniunii Europene care propun o transpunere extinsa a Directivei (UE) 2023/970 privind transparenta salariala, aplicabila atat sectorului privat, cat si celui public, arata o analiza realizata de Forvis Mazars.
Una dintre cele mai importante schimbari vizeaza procesul de recrutare. Angajatorii vor trebui sa comunice candidatilor salariul initial sau intervalul salarial aferent postului, stabilit pe criterii obiective si neutre din perspectiva genului. Informatiile vor trebui incluse in anunturile de angajare publicate pe site-urile companiilor sau pe platformele de recrutare ori comunicate in scris inainte de interviu.
Proiectul de lege extinde obligatiile de transparenta si dupa angajare. Companiile vor trebui sa le ofere salariatilor informatii privind criteriile utilizate pentru stabilirea salariilor si mecanismele de progresie salariala. In plus, angajatii vor putea solicita informatii despre propriul nivel de remunerare si despre salariile medii pentru pozitii comparabile, defalcate pe criteriul de gen, iar angajatorii vor avea la dispozitie maximum 30 de zile lucratoare pentru a raspunde.
Un element nou introdus de proiectul romanesc este obligatia angajatorilor de a informa anual toti salariatii, pana la sfarsitul primului trimestru, cu privire la dreptul lor de a solicita informatii salariale.
Obligatia de raportare a diferentelor salariale de gen se va aplica companiilor cu cel putin 100 de angajati, in timp ce firmele mai mici vor putea raporta voluntar. Datele vor fi transmise catre Agentia Nationala pentru Egalitate de Sanse intre Femei si Barbati (ANES), iar reprezentantii salariatilor vor avea acces la metodologiile utilizate pentru calcularea indicatorilor.
In situatiile in care sunt identificate diferente salariale intre femei si barbati care nu pot fi justificate prin criterii obiective si neutre, angajatorii vor fi obligati sa remedieze situatia in termen de 90 de zile lucratoare. In cazuri justificate, perioada poate fi extinsa, fara a depasi sase luni.
"Directiva nu este doar un exercitiu de conformare, ci o schimbare profunda in modul in care organizatiile isi construiesc si justifica politicile de remunerare. Practic, companiile vor trebui sa demonstreze, in mod coerent si documentat, modul in care stabilesc salariile si sa elimine orice diferenta care nu poate fi explicata prin criterii obiective", spune Florina Ilie, Senior Manager, HR & ESG Advisory, Forvis Mazars Romania.
Potrivit proiectului legislativ, nerespectarea obligatiilor privind transparenta salariala poate atrage amenzi intre 10.000 si 20.000 de lei, iar in cazul repetarii abaterilor sanctiunile pot ajunge la 30.000 de lei. In paralel, persoanele care se considera victime ale discriminarii salariale vor putea solicita in instanta recuperarea integrala a drepturilor salariale pierdute, despagubiri morale si alte prejudicii, fara plafon maxim de compensare.
Analiza Forvis Mazars arata ca Romania are una dintre cele mai mici diferente salariale de gen din Uniunea Europeana, estimata la aproximativ 3,7%, insa acest indicator trebuie interpretat cu prudenta din cauza particularitatilor structurale ale pietei muncii si a segregarii ocupationale.
Legal disclaimer:
Acesta este un articol informativ. Produsele descrise pot sa nu faca parte din oferta comerciala curenta Orange. Continutul acestui articol nu reprezinta pozitia Orange cu privire la produsul descris, ci a autorilor, conform sursei indicate.
05.06.2026, 11:14
Descarcă aplicația My Orange: 
@Orange Romania S.A. 2026
Cod unic de înregistrare: 9010105
Numar inregistrare Registrul Comertului: J1996010178400
Sediul social: Clădirea Tandem, Strada Matei Millo, nr.5, Sector 1, Bucuresti
Certificatul Tip de furnizor
