Profesii

Pluxee Romania & Bulgaria deruleaza sondaje interne de engagement la fiecare doua saptamani pentru a monitoriza in timp real climatul organizational. Compania isi calibreaza constant pachetul de beneficii flexibile, politica de work from home si practicile de leadership pe baza feedbackului colectat direct de la angajati, potrivit lui Gabor Olajos, country managing director, Pluxee Romania & Bulgaria.

"Realizam sondaje de engagement la fiecare doua saptamani in organizatia noastra. Incercam sa vedem ce se intampla - este ca si cum am lua pulsul organizatiei. Oferim beneficii flexibile pentru angajati, pe langa cele fixe. Avem si o politica de lucru de acasa. Avem proceduri HR foarte solide. Acordam atentie modului in care se dezvolta relatiile intre colegi, cum percep angajatii leadershipul", a spus Gabor Olajos in cadrul conferintei Top Angajatori Undelucram.ro 2026.

Ce a mai spus Gabor Olajos:

￢ Daca ne uitam la ce se intampla in jurul nostru, chiar in tara - inflatie, taxe in crestere, locuri de munca mutate in afara tarii. Am vizitat recent Timisoara si am vazut trei companii care si-au mutat joburile in afara Romaniei. Ne afecteaza puternic. Si nici macar nu vorbim despre schimbarile tehnologice.

￢ Daca ne uitam in exterior, auzim ca Europa este, de fapt, "in meniu" pentru marile puteri. Apoi apare intrebarea: inteligenta artificiala ne va lua locurile de munca? Cineva mi-a spus ca, in trei ani, 60% dintre locurile de munca vor disparea. Asa ca m-am intrebat: oare jobul meu va disparea in trei ani? Ne afecteaza emotiile si modul in care raspundem provocarilor zilnice. Deciziile sunt conduse de emotii.

￢ Cu un an si jumatate in urma, am prezentat studiul nostru despre cele patru generatii la locul de munca. Este pentru prima data cand Baby Boomers si Generatia Z lucreaza impreuna. Am descoperit si analizat care sunt asteptarile lor, cum prefera sa fie condusi si ce asteapta de la un angajator.

￢ Apoi am prezentat rezultatele studiului despre fericire. Angajatii romani - am colectat 11.000 de raspunsuri - au declarat ca, pe o scara de la 1 la 10, nivelul lor de fericire si implicare este de 7,2, ceea ce este un rezultat foarte bun. Cu toate acestea, 25% dintre ei nu si-ar recomanda angajatorul, ceea ce este destul de alarmant.

￢ Apoi am trecut la rezilienta. A fost in urma cu aproximativ un an, cand situatia era chiar mai calma decat este astazi. Si am constatat ca majoritatea angajatilor isi apreciaza si isi iubesc angajatorii, dar tot nu i-ar recomanda unui prieten. Deci exista inca munca de facut.

￢ Recent, am achizitionat o platforma multi-beneficii. Avem beneficiile noastre principale, prezente pe piata din Romania de aproape 20 de ani. Oferim si o solutie de cashback, care, intr-un context inflationist, ajuta la cresterea puterii de cumparare a angajatilor.