Opinii

Scriu acest articol la miezul noptii intre luni si marti, 2/3 martie, anul de gratie 2026 si el va fi publicat luni, pe 9 martie. Asa este mersul revistei.

Asa ca nu stiu ce va fi peste o saptamana cu toate conflictele din Orientul Mijlociu, cu toate razboaiele din jurul nostru. Peste o saptamana poate sa fie pace sau putem fi, cu ghilimelele de rigoare, chemati la razboi.

De la o vreme nu ne mai facem planuri pe term lung, ci incercam sa traim de la o luna la alta, in functie de evenimente.

Companiile nu mai fac bugete pe cinci ani, sau le fac, dar acolo sunt puse doar niste cifre. Bugetele se fac pe un an si se executa de la luna la luna, in functie de evenimentele din piata si in functie de vanzari/incasari.

Cam de la criza din 2008 incoace lucrurile se accelereaza tot mai mult, evenimentele vin peste noi cu o viteza nemaiintalnita - criza financiara, criza economica, Covid, razboiul din Ucraina, inflatie, iar acum razboiul din Iran si Orientul Mijlociu.

Tesiunile politice si sociale sunt la nivel de alerta, iar lumea se "descarca" spunandu-si parerea pe platformele sociale sau la vot.

In viata noastra, a corporatistilor, sirenele au inceput sa sune continuu, iar pe langa evenimentele geopolitice apar si evenimentele care au loc in cadrul fiecarei companii - fie intr-un sens pozitiv, fie, din ce in ce mai mult, intr-un sens negativ.

Confruntate cu o reducere a cresterii businessului si chiar o scadere a afacerilor, companiile revizuiesc organigramele, incearca sa digitalizeze si automatizeze tot ce se poate si, nu in ultimul rand, incearca sa reduca numarul de angajati. Chiar daca platesti mai mult pe aplicatii noi, pe digitalizare, pe tot ce inseamna IT, toata lumea trebuie sa dea afara angajati ca sa dea bine la rezultate.

Aparitia AI-ului - inteligenta artificiala - este un soc pentru industria de IT si pentru IT-isti/programatori, care isi vad joburile puse in pericol, puse sub semnul intrebarii odata cu AI, odata cu Chat GPT sau ce aplicatii mai sunt folosite. In urma cu trei ani nimeni nu se gandea ca va veni o tehnologie, facuta de IT-isti, care sa puna sub semnul intrebarii industria de IT si sa lase fara job multi specialisti din acest domeniu.

Avand in vedere valul AI, toti IT-istii stau acum cu capul la cutie pentru ca stiu ca ei urmeaza.

Nimeni nu mai poate fi sigur de jobul lui, poate cu exceptia medicilor, dentistilor, a celor care trebuie sa puna mana pe oameni.

Din ce in ce mai multe domenii vor face cunostinta cu AI.

AI-ul nu inseamna automat o crestere a veniturilor, ci este o reducere de costuri.

Daca economia nu creste, iar acesta este exemplul din Romania, daca consumul nu mai creste, daca salariile nu mai cresc, de unde sa vina o crestere a consumului si venituri mai mari pentru companii?

Nu prea mai exista un orizont de peste un an in business cu toate schimbarile care se petrec de la zi la zi.

Avand in vedere schimbarile geopolitice, istorice care se intampla in jurul nostru, fiecare companie, fiecare antreprenor, fiecare patron incearca sa vada cum sa faca sa fie pe val astfel incat sa supravietuiasca schimbarilor.

Este foarte greu sa-ti imaginezi urmatorul an de business daca trebuie sa pui bani. Daca trebuie sa-ti dai numai cu parerea, cum fac eu acum, este mult mai usor, pentru ca nu sunt bani in joc.

Companiile incearca acum sa supravietuiasca cresterii inflatiei si scaderii care a intervenit in business, mai ales pe partea de consum.

Angajatii incearca sa tina pasul cu schimbarile de toate tipurile, dar pe masura ce trec anii schimbarile tehnologice nu mai sunt asimilat atat de usor, mai ales daca ai peste 45 de ani.

La 50 de ani, daca esti pus pe o lista neagra in propria companie, iti iei pachetul salarial de plecare si apoi incerci sa-ti gasesti un alt job in piata, ceea ce de multe ori poate sa fie extrem de greu. O alta companie te angajeaza daca vii cu clienti, pentru ca altfel nu are ce sa faca cu tine.

Americanii sunt extrem de pragmatici in aceasta privinta. Nu conteaza cine esti si ce ai facut inainte, conteaza doar sa aduci clienti si sa vinzi.

Reducerea cresterilor salariale din ultimul an, coroborata cu mentinerea unei inflatii ridicate, a dus la scaderea puterii de cumparare si la o diminuare vizibila a venitului disponibil al fiecaruia, asa cum il defineste Banca Nationala.

Si economisirea a inceput sa se mai reduca, semn ca oamenii nu prea mai au bani in plus.

Pe parcursul acestui an, mai ales cu razboiul din Iran, este putin probabil sa se inregistreze cresteri salariale, iar daca vor fi, vor fi cu o singura cifra, nu cu doua, cum era obisnuita lumea.

Daca nimeni nu prea mai vede cum arata pentru el urmatorii ani, nici macar un an intreg avand in vedere ca se traieste de la o luna la alta ca business, macar corporatistii stiu sigur unde pleaca in city-breakul de Paste de acum si in vacanta din vara. Poate corporatistii nu stiu daca peste o luna vor mai avea job avand in vedere AI-ul si tensiunile care apar, dar sigur stiu unde merg in vacanta. Aici avem o certitudine.

Aceasta opinie a aparut prima data pe Business Magazin.