Câștigă cu newsletterul Orange
 |
Accesează
contul existent
25.05.2026, 18:30 Sursa: zf.ro
Aplicatia Orange Sport este gratuita si poate fi descarcata din Google Play si App Store
Ministrul Investitiilor si Proiectelor Europene, Dragos Pislaru, a facut o serie de precizari luni, dupa sedinta de Guvern, despre proiectul privind reforma salarizarii in sectorul bugetar, parte a angajamentelor din Planul National de Redresare si Rezilienta (PNRR), potrivit Mediafax.
El a explicat ca reforma vine dupa mai multi ani de discutii si ajustari si ca munca efectiva pe acest jalon a inceput in 2022, desi PNRR a fost adoptat in 2021.
"Aceasta oportunitate de a va prezenta proiectul cu privire la reforma salarizarii in sectorul bugetar din Romania. Este un proiect indelung asteptat si cred ca cel mai bine ar fi chiar sa incep cu cronologia acestui jalon important din PNRR. Asa cum puteti sa vedeti, desi PNRR a fost adoptat inca din 2021, munca efectiva pe jalon a inceput abia in 2022, dar a inceput bine", a spus Pislaru.
Ministrul Proiectul Europene a prezentat luni, in cadrul unei conferinte de presa, cele sase directii pe care se bazeaza reforma.
El a spus ca se bazeaza pe principiul "munca de valoare egala, salarizare egala" si explicat ca nu este acceptabil ca functii cu acelasi tip de munca sa fie platite diferit.
Cititi AICI documentul integral
Ce a declarat Dragos Pislaru:
￢ Primul lucru clar pentru orice legislatie de salarizare este acest principiu munca de valoare egala, salarizare egala. Nu ai cum sa ai un sistem salarial in care sa ai pozitii care au acelasi continut de munca si sa fie remunerate diferit
￢ Ceea ce s-a intamplat in ultimii ani dupa adoptarea legii 153 este ca pentru anumite familii ocupationale s-au dat niste bani in plus, alte le-au ramas in urma, iar diferentele au ramas majore pe acelasi tip de pozitie
￢ Al doilea lucru esential pe care il avem este legat de predictibilitate si sustenabilitate. Trebuie sa existe o legatura intre cat iti permiti, care este angajamentul pe termen mediu legat de deficitul bugetar si stiti ca Romania are acest angajament de a ajunge inapoi la 3% pana in 2030
￢ Al treilea lucru care este esential pentru un sistem de administratie publica relativ imbatranit este ideea cum sustii functiile de intrare in administratia publica, debutantii si cum ii motivezi
￢ Suntem in continuare intr-o situatie in care anumite elemente de salarizare deriva de undeva din istorie, sunt in continuare, ca valoare de referinta, inca mai apare acel VRS, apare in acelasi timp un lucru care e complet nefas, si anume litigii sau asimilari sau prorogari
￢ Deci ai nevoie sa ai prerogativa guvernului, executiva, de a adopta un sistem de salarizare bugetar unitar
￢ A existat o decizie politica in 2017... Legea 153 a consacrat acest lucru, si anume ca administratia locala a iesit din grila... si acum, practic, readucem aceasta grila impreuna.
￢ Si stiti ca zona aceasta de sporuri a devenit un fel de sport national in administratia din Romania si zona de sporuri s-a adus la faptul ca, ca sa dau cifra corecta aici scrie peste 150, le-am mai numarat inca o data in weekend, sunt 151 de sporuri
￢ In momentul de fata, in zona de salarizare publica sunt 151 de sporuri. Noi ce am facut prin acest proiect pe care il prezentam este eliminam 87 din aceste sporuri. Deci 87 din 51 inseamna o reducere de 56 si 57% aproape.
￢ Este anormal sa incerci sa rezolvi prin sporuri o salarizare care ar trebui sa fie unitara. Salariul de baza este zona care trebuie sa evolueze intr-un mod predictibil si sporurile ar trebui doar sa ramana pentru o zona redusa.
￢ Le vom limita la 20% pe ordonator principal de credite si salariile ar trebui sa aiba elementul cel principal in zona aceasta de salarii de baza, salariile lunare.
Legal disclaimer:
Acesta este un articol informativ. Produsele descrise pot sa nu faca parte din oferta comerciala curenta Orange. Continutul acestui articol nu reprezinta pozitia Orange cu privire la produsul descris, ci a autorilor, conform sursei indicate.
25.05.2026, 18:44
Descarcă aplicația My Orange: 
@Orange Romania S.A. 2026
Cod unic de înregistrare: 9010105
Numar inregistrare Registrul Comertului: J1996010178400
Sediul social: Clădirea Tandem, Strada Matei Millo, nr.5, Sector 1, Bucuresti
Certificatul Tip de furnizor
