Opinii

Europa se afla intr-un moment in care doua mari teme strategice se intalnesc: competitivitatea economica si gestionarea migratiei. Mult timp tratate separat, acestea trebuie privite astazi impreuna, pentru ca au la baza aceeasi realitate: Europa are nevoie de oameni pentru a-si sustine dezvoltarea economica si modelul social.

Competitivitatea Uniunii Europene este una dintre marile provocari ale momentului. Intr-o economie globala marcata de accelerarea tehnologica, competitia pentru investitii si schimbarile demografice, Europa trebuie sa gaseasca raspunsuri rapide si eficiente. Iar unul dintre cele mai importante raspunsuri este legat de resursa umana.

Fara oameni, nu exista crestere economica. Fara competente, nu exista inovare. Fara forta de munca suficienta, nu exista competitivitate. De aceea, migratia devine o componenta a competitivitatii europene, nu doar o tema umanitara.

Europa are nevoie de imigratie pentru economia sa, dar aceasta imigratie trebuie organizata la nivel european. Aceasta este perspectiva care poate transforma o provocare intr-o oportunitate strategica.

Modelul social european este unul dintre cele mai atractive modele de dezvoltare din lume. Calitatea vietii, stabilitatea institutionala, accesul la educatie si sanatate, protectia sociala si valorile democratice fac Europa o destinatie dorita pentru oameni din intreaga lume. Aceasta atractivitate reprezinta un avantaj competitiv, dar si o responsabilitate.

Europa trebuie sa fie capabila sa transforme aceasta atractie intr-o strategie economica.

In prezent, multe sectoare economice europene se confrunta cu deficit de resurse umane. Unele au nevoie de specialisti in domenii avansate, altele au nevoie de competente tehnice sau de forta de munca pentru activitati esentiale. Industria, constructiile, serviciile, agricultura moderna, sanatatea, cercetarea si tehnologia au nevoie de oameni.

Aceasta nevoie nu poate fi ignorata.

O economie competitiva are nevoie de o politica inteligenta de atragere si integrare a resurselor umane. Migratia trebuie sa fie legala, predictibila si conectata la realitatile pietei muncii europene. Trebuie sa existe mecanisme eficiente de identificare a competentelor, de recunoastere a calificarilor si de integrare in societatile europene.

Nu este vorba despre o migratie fara reguli, ci despre o politica europeana responsabila.

Uniunea Europeana are nevoie de o noua abordare, construita impreuna de institutiile europene si liderii nationali. Provocarea este comuna, chiar daca realitatile difera de la o tara la alta. Fiecare stat membru are propriile nevoi economice si propriile sensibilitati sociale, dar raspunsul trebuie sa fie coordonat.

Europa nu poate fi competitiva in secolul XXI fara o strategie europeana pentru resursa umana.

In acest proces, sectorul de afaceri trebuie sa fie un partener activ. Companiile cunosc cel mai bine evolutiile pietei muncii, lipsa competentelor si domeniile unde exista cele mai mari nevoi. Implicarea mediului privat in dialogul european privind migratia economica este esentiala

Politicile publice trebuie construite impreuna cu economia reala.

Migratia poate deveni un factor de crestere, inovare si consolidare economica atunci cand este gestionata prin parteneriate intre institutii, companii si societate. Nu este doar o problema administrativa, ci o decizie strategica privind viitorul Europei.

Marile economii ale lumii concureaza astazi pentru capital, tehnologie si oameni. Europa are avantajul unui model care atrage. Trebuie insa sa dezvolte si capacitatea de a integra.

Viitorul competitivitatii europene depinde de abilitatea Uniunii de a transforma diversitatea intr-o resursa, iar migratia intr-un instrument de dezvoltare.

Competitivitatea si migratia nu sunt doua teme separate. Ele fac parte din aceeasi ecuatie europeana.

Europa are nevoie de oameni. Iar responsabilitatea politica a Europei este sa creeze cadrul prin care acesti oameni sa contribuie la o economie mai puternica, la societati mai reziliente si la un model european pregatit pentru viitor.

Dan Luca este expert in afaceri europene si comunicare strategica, desfasurandu-si activitatea la Bruxelles inca din 1997. Este autorul cartii Mapping the Influencers in EU Policies, publicata de Palgrave Macmillan in 2020.