Câștigă cu newsletterul Orange
 |
Accesează contul My Orange
17.06.2026, 00:00 Sursa: zf.ro
Aplicatia Orange Sport este gratuita si poate fi descarcata din Google Play si App Store
In America, in ultimii doi ani marile companii au anuntat cu mare fanfara ca le cer angajatilor sa petreaca mai mult timp la birou, insa in economie dovezile sugereaza ca revenirea la birou a stagnat, noteaza The Wall Street Journal. O medie de 26% din zilele intregi platite au fost lucrate de-acasa in mai, releva un sondaj lunar. Aceasta este in scadere, dar nu cu mult, fata de cele 27% inregistrate cu doi ani in urma. "Datele par sa contrazica viziunea lui Jamie Dimon, seful celei mai mari banci americane JPMorgan, potrivit careia munca de la distanta a disparut", arata Emma Harrington, economist la Universitatea din Virginia. In schimb, ratele muncii de la distanta par sa fi atins un nou echilibru, cu mult mai multi oameni muncind de acasa cel putin o parte din timp decat inainte de pandemie. Si alte date spun o poveste similara.
Un studiu recent a gasit ca angajatii companiilor cu sefi tineri lucreaza mai frecvent de acasa decat cei ai companiilor cu sefi mai in varsta. Sefii mai in varsta se vor pensiona in timp si vor fi inlocuiti de oameni mai tineri care nu sunt deranjati de faptul ca angajatii lucreaza de acasa o parte din timp, iar acesta este unul din motivele pentru care pe viitor se va lucra mai mult de la distanta pe viitor.
Nu doar directorii mai tineri sunt mai receptivi la munca de la distanta, ci si companiile mai tinere, potriv it lui Prithwiraj Choudhury, economist la London School of Economics. Acest lucru conteaza pentru ca istoric cresterea numarului de locuri de munca in SUA are drept motor nu companiile traditionale, ci start-up-urile mai mici care vor deveni gigantii de maine.
Insa dincolo de beneficii, munca de acasa ii face pe americani mai singuri si mai stresati.
In Europa, sansele angajatilor de a lucra de acasa pot depinde masiv de tara in care locuiesc, potrivit Euronews. La nivelul UE, locuitorii unor tari au sanse de aproximativ 16 ori mai mari de a munci de la distanta decat altii.
Angajatii din Finlanda au sanse de aproximativ 16 ori mai mari de a lucra de la distanta decat cei din Romania, evidentiind o divergenta clara in modul in care tarile au adoptat munca de acasa.
"Munca de acasa a devenit o trasatura permanenta a pietelor muncii, insa amploarea a depinde foarte mult de tipul de joburi existente intr-o tara si de felul in care firmele isi gestioneaza angajatii", arata Cevat Giray Akoy, director adjunct de cercetare la BERD.
Potrivit acestuia, decalajele mari dintre tari sunt determinate in principal de trei factori: structura economiei, cultura locului de munca si cererea venita din partea lucratorilor.
Jorge Cabrita, director senior de cercetare la Eurofound, subliniaza de asemenea rolul infrastructurii digitale si al legislatiei.
Legal disclaimer:
Acesta este un articol informativ. Produsele descrise pot sa nu faca parte din oferta comerciala curenta Orange. Continutul acestui articol nu reprezinta pozitia Orange cu privire la produsul descris, ci a autorilor, conform sursei indicate.
17.06.2026, 00:00
Descarcă aplicația My Orange: 
@Orange Romania S.A. 2026
Cod unic de înregistrare: 9010105
Numar inregistrare Registrul Comertului: J1996010178400
Sediul social: Clădirea Tandem, Strada Matei Millo, nr.5, Sector 1, Bucuresti
Certificatul Tip de furnizor
