Profesii

Lipsa specialistilor tehnici cu experienta determina companiile din industrie sa caute viitori angajati inca din facultate si sa-si formeze o parte dintre specialisti direct in fabrici. Este si cazul EGGER Romania, parte a grupului austriac EGGER, care in ultimii doi ani a primit, in medie, 200 de aplicatii pentru cele 50-70 de locuri de practica disponibile, iar 10-15% dintre studentii care au trecut prin aceste programe au ajuns ulterior angajati ai companiei.

EGGER opereaza la Radauti, judetul Suceava, o fabrica de placi de PAL brut si decorativ pentru industria mobilei si de placi OSB pentru constructii, unde lucreaza peste 920 de angajati. Austriecii au investit peste 600 mil. euro in dezvoltarea unitatii de productie din Romania.

Cele mai mari dificultati de recrutare apar in cazul inginerilor de instalatii, automatistilor, electricienilor si mecanicilor de mentenanta. Pentru unele dintre aceste specializari, profesionistii cu experienta lipsesc aproape complet din piata locala, potrivit analizei proceselor de recrutare realizate de companie.

"Deficitul de meseriasi si specialisti tehnici nu mai poate fi rezolvat doar prin publicarea unor anunturi de angajare. In industrie, competentele se construiesc in timp. De aceea, consideram ca recrutarea trebuie sa inceapa inca din facultate si sa continue in fabrica, prin ucenicie, mentorat si trasee clare de promovare. Miza este formarea unei noi generatii de specialisti care sa poata construi o cariera aici, in regiunea Moldovei", spune Alina Chifan, director comercial EGGER.

Conform datelor companiei, cel mai greu de gasit sunt inginerii de instalatii. Una dintre explicatii este faptul ca in judetul Suceava nu exista o facultate cu acest profil, cea mai apropiata optiune fiind la Iasi. Aducerea unor specialisti din Iasi, Cluj-Napoca sau Bucuresti la Radauti presupune insa relocarea acestora, un proces costisitor si dificil de realizat, spun reprezentantii EGGER.

In plus, inginerii de instalatii prefera adesea sa lucreze pe proiecte, in companii care proiecteaza si implementeaza sisteme tehnice noi, si sunt mai putin atrasi de pozitiile permanente de mentenanta din fabrici.

O situatie similara exista in cazul automatistilor, unde numarul specialistilor cu experienta este redus. EGGER incearca sa acopere necesarul atat prin recrutarea studentilor de la Universitatea "Stefan cel Mare" din Suceava, cat si prin promovarea propriilor angajati. Astfel, un electrician poate deveni electrician de proiect, apoi electrician expert si, ulterior, automatist.

Pentru electricieni si mecanicii de mentenanta, compania mizeaza tot mai mult pe ucenicie. Daca in trecut un astfel de program incepea o data la trei ani, in prezent EGGER lanseaza in fiecare an o noua generatie, astfel incat in fabrica sunt pregatiti simultan ucenici aflati in primul, al doilea si al treilea an. Programele pentru cele doua meserii au o durata de trei ani.

Stagiile de practica au devenit, la randul lor, o sursa directa de recrutare. Departamentul de mentenanta primeste cei mai multi studenti, acestia reprezentand principala baza din care compania isi recruteaza viitorii mecanici si electricieni.

Pentru majoritatea posturilor tehnice, recrutarea dureaza in medie 30-40 de zile. Exceptia o reprezinta inginerii de instalatii, pentru care baza locala de candidati este foarte limitata. Compania spune ca reuseste sa mentina acest interval printr-un sistem construit in timp, care include colaborarea cu universitatea, stagiile de practica, programele de ucenicie si recomandarile interne.

Pe de alta parte, deficitul de personal nu a dus la reducerea cerintelor la angajare. Limba engleza este o conditie pentru tot mai multe pozitii, inclusiv ca urmare a colaborarii cu fabricile EGGER din alte tari. Compania spune ca observa si lipsuri in ceea ce priveste proactivitatea, motivatia si capacitatea candidatilor de a-si defini un plan de dezvoltare profesionala.

"Aceste abilitati contribuie semnificativ la integrarea rapida in organizatie si la dezvoltarea unei cariere pe termen lung in cadrul companiei", mai spun reprezentantii companiei.

Egger Romania a raportat pentru 2025 o cifra de afaceri de aproximativ 2,27 mld. lei, in crestere cu 6% in lei fata de anul anterior, cand compania a avut afaceri de 2,14 mld. lei, potrivit calculelor ZF facute pe baza datelor existente pe site-ul Ministerului Finantelor.

Compania a obtinut anul trecut un profit net de aproape 195,7 mil. lei, mai mare cu 14,6% in lei fata de anul precedent, cand Egger Romania a realizat un castig net de aproximativ 170,8 mil. lei, conform datelor publice.