Cultura si divertisment

In 2024, femeile au castigat in medie cu 21,8% mai putin decat barbatii din sectorul privat pe parcursul anului, potrivit unui studiu INSEE publicat in 2026, potrivit Le Figaro. Aceasta diferenta semnificativa poate fi explicata, printre altele, prin modul in care femeile solicita o marire de salariu, dezvaluie un studiu realizat de ViaVoice pentru ViveS Media, bazat pe raspunsurile a 2.000 de persoane reprezentative pentru populatia franceza. Conform acestui sondaj, raportat de France Inter, doar una din trei femei se simte confortabil sa ceara o marire de salariu, comparativ cu 49% dintre barbati. Aceasta dificultate in negociere provine din lupta lor de a se simti legitime: 41% dintre femei spun ca se simt confortabil obtinand o promovare, comparativ cu 53% dintre barbati. Aceasta diferenta se reflecta si in antreprenoriat: 22% dintre femei se simt capabile sa isi lanseze propria afacere, comparativ cu 28% dintre barbati. In cele din urma, impactul statutului de parinte este perceput diferit si in functie de sex: 69% dintre femei considera ca este daunator pentru cariera lor, in timp ce doar jumatate dintre barbati impartasesc aceasta opinie. Barbati se aventureaza in investitii cu risc mai mare Aceste disparitati in ceea ce priveste veniturile genereaza inevitabil anxietati mai mari legate de pensionare in randul femeilor, deoarece aproape 70% dintre acestea anticipeaza o pensie insuficienta, comparativ cu 47% dintre barbati. In plus, o proportie mai mare de femei se intorc la munca (47%) sau utilizeaza venituri din investitii (24%). Aceasta perspectiva mai orientata spre viitor se reflecta in alegerile lor de economisire: doua treimi dintre respondenti declara ca pun bani deoparte, dar, in timp ce o cincime dintre barbati se aventureaza in investitii cu risc mai mare, acest lucru este mai putin atractiv pentru femei, doar una din zece facand acest lucru.