Câștigă cu newsletterul Orange
 |
Accesează contul My Orange
03.06.2026, 19:38 Sursa: mediafax.ro
Aplicatia Orange Sport este gratuita si poate fi descarcata din Google Play si App Store
Din 7 iunie, Romania aplica Directiva europeana privind transparenta salariala, o schimbare majora pentru piata muncii, care vizeaza reducerea diferentelor salariale nejustificate si cresterea accesului angajatilor la informatii privind remunerarea. Desi in spatiul public s-a discutat intens despre obligativitatea afisarii salariului in anunturile de angajare, legea nu impune explicit acest lucru. Angajatorii sunt insa obligati sa comunice salariul sau intervalul salarial inainte de interviu, inclusiv prin e-mail, astfel incat candidatii sa cunoasca nivelul remuneratiei inca din etapa de recrutare. Ce aduce nou Directiva privind transparenta salariala Noile reguli vin cu o serie de obligatii importante pentru companii: interdictia de a solicita candidatilor informatii despre istoricul salarial, pentru a evita perpetuarea inechitatilor; dreptul angajatilor de a cere informatii despre nivelurile de salarizare pentru pozitii similare sau de valoare egala; obligatia angajatorilor de a avea criterii clare, obiective si neutre pentru stabilirea salariilor, promovarilor si evolutiei profesionale; obligatii suplimentare de raportare pentru companiile cu peste 100 de angajati, inclusiv privind diferentele salariale intre femei si barbati; posibilitatea unor verificari, reclamatii si litigii mai usor de sustinut de catre angajati. Grecu Partners: problema nu este comunicarea salariului, ci justificarea diferentelor Potrivit avocatilor Grecu Partners, cea mai mare provocare pentru angajatori nu va fi comunicarea salariilor, ci capacitatea de a justifica diferentele dintre angajati aflati pe pozitii similare. "Multi angajatori considera ca principala schimbare va fi comunicarea salariului in procesul de recrutare. In realitate, aceasta este una dintre cele mai simple obligatii. Schimbarea majora este ca diferentele salariale vor trebui sa fie sustinute de criterii obiective si documentate", explica avocata Elena Grecu. Diferentele salariale raman legale, dar trebuie justificate Noua legislatie nu obliga companiile sa plateasca identic toti angajatii care ocupa aceeasi functie. Diferentele pot exista in continuare, insa trebuie sa fie bazate pe criterii obiective precum experienta profesionala, nivelul de responsabilitate, performanta, calificarile sau certificarile. De exemplu, doi specialisti in marketing pot avea salarii diferite daca unul are mai multa experienta, coordoneaza echipe sau gestioneaza proiecte mai complexe. In schimb, daca angajatii au atributii si performante similare, iar diferentele nu pot fi explicate, compania poate fi expusa riscurilor legale. Riscuri pentru angajatori: amenzi si litigii In lipsa unor criterii clare si documentate, angajatorii risca: reclamatii din partea angajatilor; controale si verificari ale autoritatilor; litigii privind discriminarea salariala; obligatia de a plati despagubiri si diferente salariale; sanctiuni contraventionale de pana la 30.000 de lei. In practica, impactul financiar al unui litigiu poate depasi semnificativ valoarea unei amenzi, mai ales daca sunt solicitate diferente salariale pentru perioade anterioare. Ce trebuie sa faca firmele Specialistii recomanda companiilor sa inceapa din timp procesul de adaptare la noile reguli. Printre masurile esentiale se numara: audit intern al salariilor; definirea unor criterii clare de salarizare; documentarea deciziilor privind salariile, bonusurile si promovarile; revizuirea procedurilor de recrutare; pregatirea unor mecanisme interne pentru gestionarea solicitarilor venite din partea angajatilor. "Prioritatea nu va fi modificarea anunturilor de recrutare, ci construirea unui sistem de salarizare transparent, coerent si bine documentat", subliniaza avocata Elena Grecu.
Legal disclaimer:
Acesta este un articol informativ. Produsele descrise pot sa nu faca parte din oferta comerciala curenta Orange. Continutul acestui articol nu reprezinta pozitia Orange cu privire la produsul descris, ci a autorilor, conform sursei indicate.
Descarcă aplicația My Orange: 
@Orange Romania S.A. 2026
Cod unic de înregistrare: 9010105
Numar inregistrare Registrul Comertului: J1996010178400
Sediul social: Clădirea Tandem, Strada Matei Millo, nr.5, Sector 1, Bucuresti
Certificatul Tip de furnizor
