Cultura si divertisment

In contextul incetinirii pietei muncii din SUA, inteligenta artificiala a devenit un element central in recrutare. Datele Society for Human Resource Management arata ca peste jumatate dintre organizatiile participante la sondaj au folosit AI pentru angajari in 2025. In plus, aproape o treime dintre utilizatorii ChatGPT au apelat la aceste tehnologii pentru a-si crea CV-uri sau scrisori de intentie. Documente mai bune, dar sanse reduse Un paradox evidentiat de studii recente: chiar daca materialele de aplicare sunt mai bine redactate cu ajutorul AI, rata de angajare scade. O analiza realizata de cercetatori de la Dartmouth si Princeton, pe zeci de mii de aplicatii, arata ca odata cu aparitia ChatGPT, companiile au inceput sa acorde mai putina importanta scrisorilor de intentie, deoarece acestea au devenit greu de diferentiat intre ele, mai arata CNN. Automatizarea procesului de aplicare a crescut semnificativ numarul candidatilor pentru fiecare post disponibil. Ca urmare, angajatorii sunt mai exigenti, rata de angajare se reduce, iar salariile de inceput tind sa fie mai mici. Fara mecanisme eficiente de filtrare, cercetatorii avertizeaza ca AI ar putea duce la o selectie mai slaba a talentelor. Interviuri automate: rapide, dar fara personalitate Pentru a gestiona volumul mare de aplicatii, companiile recurg la interviuri automatizate. Peste jumatate dintre candidatii din SUA au participat deja la un interviu condus de AI. Desi tehnologia poate standardiza intrebarile, procesul ramane influentat de factori subiectivi si ridica probleme legate de corectitudine. Expertii atrag atentia ca algoritmii pot reproduce si chiar amplifica biasurile umane. Deciziile automate pot favoriza sau respinge candidati pe criterii aparent irelevante, precum numele, zona de domiciliu sau expresiile faciale. Astfel, discriminarea nu dispare, ci poate fi multiplicata. Pe masura ce tot mai multi candidati folosesc AI pentru a aplica la un numar mare de posturi, iar companiile raspund prin si mai multa automatizare, procesul devine un cerc vicios. Rezultatul: nici angajatorii, nici candidatii nu sunt multumiti, considerand ca sistemul nu mai functioneaza eficient. Inteligenta artificiala: presiune legala asupra utilizarii Organizatiile sindicale si grupurile pentru drepturile civile critica ferm utilizarea AI in recrutare. Mai multe state americane introduc legi pentru reglementarea acestor practici, cu accent pe prevenirea discriminarii. Au aparut deja procese, inclusiv cazuri legate de accesibilitatea pentru persoanele cu dizabilitati. Desi inteligenta artificiala poate ajuta la identificarea unor candidati care altfel ar fi fost trecuti cu vederea, multi profesionisti observa lipsa componentei umane. Interviurile automatizate sunt percepute ca reci si impersonale, iar cei care nu reusesc sa se adapteze "limbajului algoritmilor" risca sa fie exclusi din proces.