Externe

China Labor Watch, un ONG international pentru drepturile muncitorilor acuza exploatarea sistematica a angajatilor dintr-o fabrica din China care produce jucariile de plus LaBubu, unele dintre cele mai populare produse de divertisment din lume, in contextul unei cereri globale explozive, relateaza publicatia britanica The Guardian, intr-o investigatie exclusiva. Investigatia semnaleaza incalcari grave ale legislatiei muncii, inclusiv munca excesiva, lipsa protectiei pentru tineri lucratori si semnarea de contracte neclare sau incomplete. China Labor Watch (CLW), organizatie cu sediul in New York, afirma ca a documentat timp de trei luni, in 2025, practicile din fabrica Shunjia Toys din comitatul Xinfeng, provincia Jiangxi, unde peste 4.500 de muncitori produc exclusiv jucariile Labubu pentru compania Pop Mart. Ore suplimentare de trei ori peste limitele legale Legislatia chineza limiteaza munca suplimentara la maximum 36 de ore pe luna, insa reprezentantii CLW arata ca muncitorii din fabrica Shunjia Toys lucrau "frecvent peste 100 de ore suplimentare pe luna", pentru a face fata unor obiective extrem de ridicate de productie. De notat ca echipe de 25-30 de persoane erau obligate sa asambleze cel putin 4.000 de jucarii pe zi, un ritm pe care lucratorii il descriu drept epuizant si dificil de sustinut fara ore prelungite. Aceasta presiune este amplificata de faptul ca fabrica produce, potrivit estimarilor ONG-ului, mult peste capacitatea sa oficiala declarata de 12 milioane de unitati pe an, apropiindu-se de peste 24 de milioane doar din activitatea a doua echipe. "Cand cererea creste rapid, productia se extinde mult peste nivelurile planificate, iar presiunea este suportata direct de lucratori", a declarat Li Qiang, directorul executiv al CLW. Angajarea tinerilor de 16-17 ani fara protectii speciale Investigatia a identificat si angajarea de muncitori cu varste intre 16 si 18 ani, lucru permis de legea chineza doar cu protectii speciale - precum interzicerea muncii extenuante sau periculoase. In practica, acesti tineri ar fi fost repartizati pe aceleasi linii de asamblare si cu aceleasi norme de productie ca si adultii. Mai mult, potrivit raportului, multi dintre lucratorii minori "nu intelegeau natura contractelor pe care le-au semnat si nu aveau o imagine clara asupra statutului lor juridic". Contracte semnate "in alb" si lipsa de transparenta CLW mai sustine ca muncitorii erau obligati sa semneze contracte de munca incomplete, in care lipseau informatii esentiale precum durata contractului, salariul, atributiile sau contributiile sociale. "Lucratorilor li se acordau maximum cinci minute pentru a completa datele personale si li se spunea explicit sa nu citeasca sau sa nu completeze alte sectiuni", arata raportul. Reactia Pop Mart Compania Pop Mart a declarat ca trateaza "foarte serios bunastarea si siguranta lucratorilor" din lantul sau de aprovizionare si ca efectueaza audituri regulate, inclusiv prin firme independente internationale. "Apreciem informatiile si investigam in prezent aceasta problema. Daca constatarile vor fi confirmate, vom solicita partenerilor sa implementeze masuri corective cuprinzatoare, in conformitate cu legislatia locala", a transmis compania. Reprezentantii Shunjia Toys nu au putut fi contactati pentru comentarii. Angajatii nu au mecanisme reale de plangere Potrivit CLW, situatia din Shunjia nu este un caz izolat, ci reflecta probleme structurale ale industriei manufacturiere din China, unde aplicarea legislatiei muncii ramane slaba, iar presiunea economica este transferata asupra muncitorilor. ONG-ul solicita Pop Mart sa creeze mecanisme reale de plangere pentru angajati, precum linii telefonice independente, sa creasca transparenta asupra conditiilor de munca si sa publice structura completa a lantului sau de aprovizionare. Intr-o lume a expansiunii agresive pe pietele globale, asteptarile producatorilor nu mai tin cont de drepturile angajatilor. Bani sa iasa!