Eveniment

￢ "E o presiune foarte mare pe bugete si, de la inceputul anului, avem companii care au realizat ca este mai eficient sa ofere un abonament in care oamenii au acces la anumite servicii medicale, decat sa ofere o crestere salariala, de 2%, 3%, 4%, care, de multe ori, nu inseamna nimic si nu ajuta real si nu are un impact asupra sanatatii si a productivitatii omului." Companiile incep sa mute accentul din zona cresterilor salariale catre beneficii cu impact direct in sanatatea angajatilor, pe fondul presiunii asupra bugetelor si al nevoii de eficienta. Abonamentele medicale castiga teren ca alternativa la majorarile salariale mici, fiind percepute ca instrumente mai predictibile si cu efect direct asupra productivitatii, sustine Andreea Minuta, director executiv, Divizia Abonamente, Regina Maria. "Vorbim din ce in ce mai mult despre preventie, companiile constientizeaza ca este mai ieftin sa tii angajatii sanatosi inainte sa se imbolnaveasca si este mai ieftin si predictibil sa ai o relatie cu un furnizor de sanatate care ofera serviciile medicale. (...) Este o presiune foarte mare pe bugete si, de la inceputul anului, avem companii care au realizat ca este mai eficient sa ofere un abonament in care oamenii au acces la anumite servicii medicale, decat sa ofere o crestere salariala, de 2%, 3%, 4%, care, de multe ori, nu inseamna nimic si nu ajuta real si nu are un impact asupra sanatatii si a productivitatii omului", a spus ea in cadrul conferintei ZF HR Trends 2026. Abonamentele medicale au trecut de la pachete de baza la solutii integrate, adaptate diferitelor segmente de piata, sustine ea. Reteaua Regina Maria are in prezent aproximativ 1,1 milioane de abonamente, iar un angajat din cinci din mediul privat beneficiaza de acest tip de serviciu.