Zf 24

Razboiul pentru cei mai buni specialisti in inteligenta artificiala atinge cote halucinante, pe masura ce gigantii tehnologici precum Meta si OpenAI duc o batalie acerba pentru a atrage mintile rare care pot oferi un avantaj decisiv in cursa globala a AI-ului, scrie Financial Times.

Salariile au explodat intr-un ritm ametitor, iar inginerii de top din domeniul inteligentei artificiale sunt recompensati cu sume astronomice, in incercarea companiilor de a-i atrage din tabara rivala. In pofida faptului ca OpenAI ofera, conform datelor din industrie, pachete salariale aflate la varful pietei, compania a inceput sa piarda angajati valorosi in favoarea concurentei. Ca raspuns, conducerea a anuntat recent ca exploreaza "modalitati creative de a recompensa si recunoaste talentele de elita".

Declaratiile vin la scurt timp dupa ce CEO-ul OpenAI, Sam Altman, a acuzat Meta ca ofera bonusuri de semnare de 100 de milioane de dolari celor mai valorosi ingineri din domeniu.

Potrivit firmelor de recrutare tech si analizelor recente ale mutarilor pe piata muncii, specialistii in cercetare AI sunt acum platiti cu mult peste nivelul colegilor lor din alte domenii software. In timp ce unii ingineri de top trec de pragul de 10 milioane de dolari anual, pachetele salariale tipice se incadreaza intre 3 si 7 milioane de dolari - o crestere cu aproximativ 50% fata de 2022.

"Totul a devenit nebuneste de intens in ultimii ani. Ai senzatia ca unii jucatori ar face absolut orice pentru a aduce aceste talente in propria organizatie," a declarat Kyle Langworthy, partener la firma de recrutare Riviera Partners, specializata in AI.

In centrul acestui "mercato" tehnologic se afla Meta, care, sub conducerea lui Mark Zuckerberg, a intensificat ofensiva de a recruta nume grele din domeniu, mai ales dupa ce modelul sau lingvistic Llama 4 a dezamagit in testele de rationament si codare.

Gigantul evaluat la 1,8 trilioane de dolari a investit recent 15 miliarde de dolari in Scale AI, un start-up de etichetare a datelor, si l-a cooptat pe cofondatorul acestuia, Alexandr Wang, pentru a conduce o echipa axata pe dezvoltarea "superinteligentei".

Atmosfera in interiorul OpenAI este tensionata. Intr-un memo intern trimis recent, directorul de cercetare Mark Chen a comparat pierderile de personal cu un "furt din casa", spunand ca Meta incearca sa profite de concediul programat al angajatilor OpenAI pentru a-i presa sa accepte ofertele.

Pentru a preveni o "hemoragie" de talente, OpenAI a acordat angajatilor o saptamana de pauza pentru refacere, iar Chen a precizat ca el si Altman lucreaza "non-stop" pentru a convinge oamenii sa ramana. "Suntem mai proactivi ca niciodata, recalibram pachetele salariale si ne gandim la modalitati inedite de a-i rasplati pe cei mai valorosi dintre noi", se arata in mesajul obtinut in exclusivitate de publicatia Wired.

Potrivit datelor oferite de firma de recrutare Harrison Clarke, salariile din domeniul AI au continuat sa creasca vertiginos. Cercetatorii de nivel mediu si senior primesc azi intre 500.000 si 2 milioane de dolari pe an, fata de 400.000 - 900.000 de dolari in 2022. In comparatie, un inginer software senior fara experienta in AI castiga intre 180.000 si 220.000 de dolari anual.