Eveniment

￢ Narcis Bucila, avocatul in dreptul muncii: "Dat fiind contextul actual, in top vor ramane riscurile legate de concediere si cele referitoare la evaluarea performantei, dar si riscurile legate de integrarea si utilizarea inteligentei artificiale (AI) in cadrul companiilor si in special in departamentele de HR." Schimbarile fiscale, legislatia instabila si adoptarea rapida a noilor tehnologii au transformat departamentul de resurse umane intr-o zona critica pentru companii. De la recrutare pana la concediere, orice decizie poate genera un litigiu, daca nu este clar justificata. O evaluare de performanta insuficient argumentata, criterii de selectie neclare, o concediere pripita sau o politica de telemunca incompleta pot declansa, in anumite contexte, litigii initiate de salariati impotriva angajatorilor, sustine Narcis Bucila, avocat specializat in legislatia muncii si colaborator al Asociatiei Furnizorilor de Servicii de Resurse Umane (AFSRU). "Cu siguranta, cea mai de impact provocare a fost cea data de eliminarea facilitatilor fiscale pentru angajatii din sectoarele IT, constructii, agricultura si industria alimentara, intervenita incepand cu luna ianuarie 2025, eliminare care a creat instabilitate pentru relatiile de munca din aceste domenii. Anumiti angajatori au fost nevoiti sa isi restranga activitatea si numarul de salariati, sa suplineasca diferenta de salariu a angajatilor pentru a asigura retentia acestora sau sa ofere acestora alte forme de colaborare", a spus Narcis Bucila. Aceasta instabilitate s-a tradus in practica prin restructurari, modificari contractuale si justificari formale. La presiunea fiscala s-a adaugat si cea normativa.