Banci si asigurari

￢ "Aproape 4 milioane de romani fac parte din categoriile vulnerabile care raman, de cele mai multe ori, invizibile pentru societate" ￢ Ziarul Financiar a stat de vorba cu un om aflat in pragul pensiei, care nu-si mai poate gasi alt loc de munca.

Florin Balcan, director general Provident Financial Romania, a vorbit despre impactul plafonarii dobanzilor la creditele de consum, precum si despre riscurile mai mari pe care un IFN si le asuma in relatia cu clientii.

"Plafonarea dobanzilor este un lucru bun pentru clientii nostri deoarece creste accesibilitatea, iar oamenii platesc mai putin. Un IFN are problema costurilor de finantare deoarece nu poate atrage depozite precum bancile, iar riscul creditarii este mai ridicat. Totodata, Provident are mii de agenti care merg in toate colturile tarii. De aici provin dobanzile mai mari", a explicat acesta.

Anul trecut, in noiembrie, a intrat in vigoare legea 243/2024, care plafoneaza dobanda pe care un IFN o poate percepe la 1% pe zi, la creditele de consum, iar suma totala care trebuie rambursata nu poate depasi dublul celei imprumutate.

"Viitorul acestei industrii este reprezentat de digitalizare si de extinderea serviciilor oferite. Pe site poti vedea foarte clar dobanda creditului si poti intelege usor conditiile acestuia. Creditarea digitala a luat avant in ultimii ani. Provident vrea sa lanseze in curand un card de credit, similar cu cele oferite de banci", a continuat el.

Provident a prezentat marti in piata Obor statuile "Invizibilii", prin care prezinta povestea oamenilor lasati in urma de societate. Acest program, lansat in 2023, isi propune sa-i ajute pe cei vulnerabili prin burse sau cursuri de calificare.

Aproximativ 1 din 4 romani cunoaste pe cineva care lucreaza fara sa-si declare veniturile, iar peste 15% au fost platiti "la negru", in mod integral sau partial, in ultimul an, arata un sondaj realizat de IFN. In cazul familiilor monoparentale, peste un sfert dintre respondenti declara ca au fost platiti "la negru" in ultimele 12 luni.

"Aproape 4 milioane de romani fac parte din categoriile vulnerabile care raman, de cele mai multe ori, invizibile pentru societate. Prin programul Invizibilii, ne dorim sa le oferim o voce si sa-i aducem in prim-plan, acolo unde merita sa fie vazuti si sprijiniti", a spus Florin Balcan.

Ziarul Financiar a stat de vorba cu un participant in programul "Invizibilii", care ne-a relatat povestea lui.

Originar din Bucuresti, si acum in varsta de aproape 60 de ani, Cornel este consilier juridic si are o experienta de peste 20 de ani in domeniu. Totusi, el si-a pierdut locul de munca anul trecut si, de atunci, se confrunta cu dificultati in a-si mai gasi altul.

"ANOFM-ul nu te ajuta cu nimic, doar primesti de la ei o lista de pagini intregi cu pozitii deschise si te trimit la cursuri. Insa, nu te pot angaja in mod efectiv nicaieri, asta iti revine tie. Provident imi ofera acum niste cursuri pentru zona de Resurse Umane, pentru a ma pune la punct cu legislatia in acest domeniu. Din facultate nu am mai vazut profesori atat de implicati", a aratat el.

Cornel este de parere ca varsta este principalul motiv pentru care nu-si poate gasi un alt loc de munca, deoarece companiile prefera sa angajeze tineri pentru a-i forma.

"Sunt convins ca este din cauza varstei. Am fost la interviuri si mi-au spus ca ei cauta un alt profil de candidat. In administratia publica, unde nu ar trebui sa existe probleme pe zona aceasta, sunt alte provocari. Iti cer un dosar cu multe hartii, iar bibliografia este stufoasa. Pagini intregi de legi care trebuie invatate, de la Constitutia Romaniei si pana la reglementari specifice domeniului, totul in doar cateva zile", a mai aratat acesta.

Iulian Sirbu, consilier vocational la asociatia The Social Incubator, considera ca varsta este, intr-adevar, principala provocare pentru oamenii maturi care isi pierd locul de munca.

"Varsta este un criteriu decisiv pentru multe companii. Daca te afli in preajma pensiei si iti pierzi locul de munca, te afli, aproape garantat, intr-o situatie foarte precara. In parteneriatul cu Provident incercam sa-i sprijinim prin cursuri, pentru a-i aduce cat mai la zi cu cerintele pietei muncii si ii ajutam sa isi faca un CV care sa-i puna in valoare. Chiar si daca esti tanar, insa ai un CV slab, sansele de angajare sunt mult reduse", a conchis expertul.