Companii

Industria de outsourcing se pregateste pentru implementarea Directivei europene privind transparenta salariala si remunerare egala intre barbati si femei pentru aceeasi munca. Peste 75% dintre companiile din domeniu raporteaza un decalaj salarial mai mic de 5%,, conform celui mai recent studiu Barometrul HR, realizat de Asociatia Business Service Leaders (ABSL) in colaborare cu PwC Romania.

"Directiva privind transparenta salariala, un subiect sensibil, care poate usor aluneca intr-o abordare emotionala, nu face decat sa consolideze si sa generalizeze tendintele si bunele practici de remunerare in ceea ce priveste echitatea interna si comunicarea. Dreptul salariatilor si candidatilor de a fi informati cu privire la modul in care sunt remunerati reitereaza importanta stabilirii unor criterii de salarizare obiective, care tin fie de caracteristicile postului, fie de nivelul individual de competenta si performanta si, implicit, sa reduca elementele discretionare. Aplicate corect si rational, aceste principii sustin motivarea angajatilor si dezvoltarea unor culturi organizationale solide, dar presupun un efort important de aliniere, documentare si comunicare la nivelul fiecarei organizatii", a spus Oana Munteanu, director, people & organisation, PwC Romania.

Potrivit raportului, aproximativ o treime dintre companiile din industrie au inceput elaborarea unui plan de actiune detaliat, aliniat cerintelor Directivei. Una din zece organizatii are procese clar definite si deja implementate, conform Directivei privind transparenta salariala. Totusi, aceste planuri nu sunt inca finalizate.

Trei din zece companii din sectorul externalizarii de servicii au efectuat analize ale discrepantelor salariale si dispun de un plan activ pentru reducerea acestora.

Patru din zece respondenti considera ca, desi procesele sunt conturate, acestea necesita imbunatatiri pentru a asigura conformitatea deplina cu legislatia europeana. Aceasta perceptie indica un nivel moderat de pregatire si subliniaza necesitatea unor ajustari la nivel operational si procedural.

In ceea ce priveste impactul modificarilor fiscale de la inceputul anului legate de eliminarea scutirii de impozit pentru anumite categorii de angajati, aproximativ trei sferturi dintre companiile din industria serviciilor pentru afaceri au mentinut salariile brute neschimbate. 28% au introdus noi beneficii cu tratament fiscal mai avantajos, iar un procent similar a crescut componenta variabila a veniturilor salariale.

Totodata, 22% au analizat eligibilitatea pentru alte facilitati fiscale (cum ar fi facilitatile pentru activitati de cercetare si dezvoltare), iar alte 22% au investit in programe de formare si dezvoltare profesionala.

"Industria noastra se adapteaza la noile realitati economice, atat la nivel local, cat si global. Nivelul salariilor si al taxelor aferente sunt factori esentiali pentru dezvoltarea de noi servicii si atragerea investitorilor. Pentru a ne mentine competitivitatea pe piata europeana si internationala si pentru a atrage investitii, este nevoie in primul rand de stabilitate si de o strategie nationala coerenta de crestere economica", spune Catalin Iorgulescu, vicepresedinte, ABSL.

La nivel general, salariul de baza a crescut cu 3,2% in martie 2025 fata de septembrie 2024. Sectorul de outsourcing a inregistrat cea mai redusa crestere salariala, de doar 0,85%. Aceasta evolutie reflecta o evolutie mai lenta, dupa o perioada de cresteri salariale sustinute in ultimii trei ani, peste media pietei. Industria serviciilor pentru afaceri numara peste 200.000 de angajati si se situeaza in top cinci industrii ca aport la PIB, sustin reprezentantii ABSL.

Studiul a fost realizat de ABSL impreuna cu PwC Romania in perioada martie - aprilie 2025, pe un esantion de 53 de companii din industria de outsourcing.