Opinii

Ultimii zece ani, daca nu chiar ultimii 15 ani, au fost de vis pentru angajati, pentru ca aveau cel mai important cuvant de spus pe piata muncii. Un job, un loc de munca era doar o experienta inainte de a trece la urmatoarea companie. Un an intr-un job era foarte mult. Companiile, angajatorii nu aveau ce face, asa ca intindeau covorul rosu numai sa gaseasca angajati si chiar de multe ori nu era de ajuns.

Dar de un an - doi ani lucrurile s-au schimbat dramatic. Cine ar fi zis ca cei din IT vor ajunge sa-si vada pozitiile amenintate in companii, cand pana in 2024 erau cei mai valorosi angajati, pentru care orice companie se lupta sa-i aiba?

Intr-un interviu pentru ZF, Farlei Kothe, CEO al Stefanini Group pentru Europa, America de Nord si Asia Pacific, cu 1.000 de IT-isti in Romania din cei 3.500 de angajati la nivel mondial, a spus ca acum 5-10 ani tinerii erau cei care intervievau companiile, se uitau daca le-ar fi placut sa lucreze acolo, voiau sa vada biroul, care e proiectul, cu cine vor lucra.

Cand deschideai o pozitie, acum cinci ani nimeni nu aplica. Dar acum daca deschizi programe de internship vor fi sute de tineri care vor aplica.

Aparitia AI-ului loveste cel mai mult in companiile de IT, de servicii, de consultanta, dar nu numai.

Farlei Khote spune ca oportunitatile pentru juniori nu mai sunt atat de mari ca in trecut, ceea ce schimba peisajul de recrutare.

Companiile au acum de unde alege, cei care vor un job nu mai zic cu nonsalanta ca pentru ei acel job trebuie sa fie o experienta inainte de a pleca in alta parte, la o alta companie, chiar cu un salariu mai mare.

Piata de internshipuri, care a fost extrem de generoasa in ultimul deceniu, se schimba dramatic, pentru ca pur si simplu se ajunge sa se faca recrutare si in cererile de internship.

Si daca nu ai internship undeva inca din timpul scolii/facultatii, de unde sa ai ceva experienta cand te intervieveaza un om de la HR sau chiar direct aplicatia?

Intr-un articol din Financial Times se vorbeste despre presiunea imensa a internshipului, care a ajuns sa distruga anii de studentie, pentru ca studentii pur si simplu sunt obligati de piata sa incerce sa intre intr-o companie, intr-o banca, inca din primul an de studii. Si daca au acest noroc trebuie sa tina cu dintii de acea pozitie.

AI-ul, care se va instala in toate companiile, in toate sectoarele, nu produce venituri mai mari, nu aduce business, ci pur si simplu mareste productivitatea nu prin cresterea veniturilor, ci prin reducerea costurilor.

In Occident, in Europa, in America, presiunea de a obtine un job, de a intra intr-o companie la finalul scolii sau chiar in timpul ei, este ucigatoare. Pentru un post se lupta mii de CV-uri si toate cu "facultate".

In Romania inca nu este la fel, dar in scurt timp va fi, pentru ca piata muncii se restrange accelerat, nu se mai deschid noi pozitii ci chiar se inchid, pentru ca nimeni nu vrea sa-si mai bata capul cu juniorii dupa experientele din anii anteriori, bugetele de salarii se restrang semnificativ, iar concurenta va deveni din ce in ce mai mare.

Daca mai si pleaca vreo multinationala, lucrurile se complica si mai mult, pentru ca dispar joburi bune, de birou, cu salarii mari.

Chiar daca in HoReCa exista pozitii care pot aduce un nivel al castigului comparabil cu al unui IT-ist, inginer, doctor, nu toata lumea ar vrea sa se duca sa se faca chelner sau bucatar.

In urmatorii ani s-ar putea sa vedem mai multi tineri romani plecati la studii in afara intorcandu-se in tara, pentru ca gasesc mai repede un internship, chiar un job, aici. In Occident te bati cu totii, cu toate nationalitatile pamantului, si castiga cel care are "foamea" cea mai mare.

Spre deosebire de acum trei decenii, de acum doua decenii, cand era foame si in Romania si generatia de atunci se batea sa obtina un job undeva, cresterea economica si aparitia multinationalelor au schimbat semnificativ piata muncii prin crearea clasei de corporatisti, cu joburi de birou mai bune decat ale parintilor si bunicilor, cu salarii foarte bune, cu facilitati extraordinare comparabile cu cele din Occident. Numai sa vrei sa muncesti.

Oportunitatile pe care le-au avut corporatistii din primele generatii nu mai pot fi replicate atat de usor acum avand in vedere ca piata s-a mai inchis, fiecare incercand sa-si protejeze jobul cat mai bine si cat mai mult.

Asa ca va fi mai greu pentru noua generatie sa obtina ceea ce a obtinut vechea generatie intr-un interval scurt de timp.

Un internship, chiar primul job, nu mai este doar o simpla experienta, ci redevine primul pas de selectie.

Aceasta opinie a aparut prima data pe Business Magazin.