Noutate absoluta in ANAF: Institutia este gata sa dea bonusuri, dar si sa taie salarii in functie de performanta. Astfel, angajatii ar putea primi un bonus de pana la 3 salarii, dar risca si penalizarea cu 10% din salariu pentru rezultate slabe

Eveniment

Noutate absoluta in ANAF: Institutia este gata sa dea bonusuri, dar si sa taie salarii in functie de performanta. Astfel, angajatii ar putea primi un bonus de pana la 3 salarii, dar risca si penalizarea cu 10% din salariu pentru rezultate slabe

31.08.2026, 20:15 Sursa: zf.ro

Aplicatia Orange Sport este gratuita si poate fi descarcata din Google Play si App Store

Ministerul Finantelor anunta luni seara ca Guvernul a adoptat o metodologie pentru stabilirea indicatorilor de performanta in cadrul ANAF.

Astfel, angajatii institutiei ar putea primi bonusuri sau penalizari la salariu, incepand de la 1 ianuarie 2027.

Noua metodologie schimba astfel accentul de la volumul activitatii la calitatea rezultatului. De exemplu, in evaluarea activitatii de control va conta cat de riguros au fost identificate riscurile fiscale si cat de solide sunt deciziile emise, inclusiv in etapele ulterioare de contestare.

Pentru contribuabili, aceasta abordare urmareste controale mai bine tintite si reducerea presiunii administrative asupra celor care isi respecta obligatiile fiscale.

Metodologia prevede expres ca indicatorii nu pot fi construiti astfel incat sa incurajeze comportamente abuzive, controale nejustificate sau afectarea disproportionata a drepturilor contribuabililor, mai arata Ministerul Finantelor.

Pentru a fi eligibil pentru recunoasterea performantei, un angajat trebuie sa obtina la evaluarea anuala calificativul "bine" sau "foarte bine", sa isi indeplineasca indicatorii si sa respecte conditiile de integritate.

In cazul in care inspectorul primeste calificativul "satisfacator", drepturile salariale ale acestuia se diminueaza cu 10% pana la urmatoarea evaluare anuala.

Astfel, principiul noului sistem este ca performanta si neperformanta nu mai pot produce aceleasi consecinte.

Acordarea recompensei va depinde succesiv de trei niveluri de performanta:

￢ Performanta ANAF - programul de incasari stabilit de Ministerul Finantelor trebuie realizat;

￢ Performanta structurii - directia, administratia, serviciul sau compartimentul trebuie sa isi indeplineasca indicatorii aplicabili;

￢ Performanta individuala - angajatul trebuie sa isi realizeze indicatorii individuali si sa contribuie efectiv la rezultatele structurii.

Metodologia stabileste trei plafoane maxime:

￢ pana la 3 salarii de baza pentru activitati precum managementul riscurilor fiscale, antifrauda, executare silita, managementul informatiei, evidenta pe platitor si monitorizarea veniturilor;

￢ pana la 2 salarii de baza pentru activitati precum inspectia fiscala, verificarea situatiei fiscale personale, executarea silita pentru cazuri speciale, anumite activitati juridice si resurse umane;

￢ pana la un salariu de baza pentru celelalte categorii de activitati.

Recompensa se acorda o singura data pe an, dupa finalizarea evaluarii si validarea indicatorilor, iar plata se face in anul urmator celui pentru care a fost evaluata performanta. Propunerile sunt fundamentate de conducatorii structurilor si aprobate prin ordin al presedintelui ANAF.

Legal disclaimer:

Acesta este un articol informativ. Produsele descrise pot sa nu faca parte din oferta comerciala curenta Orange. Continutul acestui articol nu reprezinta pozitia Orange cu privire la produsul descris, ci a autorilor, conform sursei indicate.

Eveniment

Noutate absoluta in ANAF: Institutia este gata sa dea bonusuri, dar si sa taie salarii in functie de performanta. Astfel, angajatii ar putea primi un bonus de pana la 3 salarii, dar risca si penalizarea cu 10% din salariu pentru rezultate slabe

Articole asemanatoare