Profesii

￢ "Nu vorbim de scadere, dar nici de expansiune exploziva - companiile isi aleg cu grija pasii" ￢ "Desi exista o usoara crestere a companiilor care doresc sa isi extinda forta de munca, un numar tot mai mare de companii sunt precaute" ￢ "S-a remarcat un anumit procent de scadere a cererii de servicii specializate de resurse umane, afectata de factorul politic" ￢ "Se simte o tendinta de filtrare a nevoilor: angajatorii sunt mai atenti la structura echipelor" ￢ "Observam o crestere a solicitarilor pentru munca temporara in sectoare precum productie, dar si o prudenta mai mare in industriile afectate de instabilitate economica." Piata serviciilor de resurse umane din Romania s-a temperat in prima parte din 2025, pe fondul unui climat economic complicat si al unei scene politice instabile. Companiile nu au renuntat la planurile de recrutare sau dezvoltare organizationala, dar abordeaza investitiile in HR cu mai multa prudenta si fac pasi intr-un ritm strategic, spun jucatorii din domeniu, intr-o analiza a Asociatiei Furnizorilor de Servicii de Resurse Umane (AFSRU). Cererea de resurse umane ramane, insa este diferentiata intre sectoare, iar angajatorii sunt mai atenti la bugete, eficienta si la structura echipelor. "Piata serviciilor de HR in 2025 s-a asezat intr-un ritm de "prudenta activa", ca sa-i spunem asa. Nu vorbim de scadere, dar nici de expansiune exploziva - companiile isi aleg cu grija pasii. Cererea pentru servicii de HR se mentine stabila, insa cu o orientare vizibila spre calitate, eficienta si parteneriate strategice. Munca temporara ramane un instrument valoros, dar observam ca este folosita mai calculat. Angajatorii sunt mai atenti la contextul economic, iar bugetele sunt alocate mai strategic", spune Bogdan Gabor, country manager Lugera The People Republic, cel mai mare jucator de pe piata de recrutare dupa cifra de afaceri din 2024.