Banci si asigurari

￢ "Am ales Bucurestiul pentru ca noi credem cu adevarat ca are un bazin de talente foarte atractiv. Nu este vorba doar despre nivelul educatiei, ci si despre mentalitate. Am analizat si compatibilitatea culturala: cultura latina din Romania se potriveste foarte bine cu cultura franceza, iar SCOR este o companie cu radacini franceze, dar si cu cultura vest-europeana in general. Curiozitatea si mentalitatea orientata spre inovatie sunt exact ceea ce ne trebuie pentru transformare", a spus Claudia Dill de la SCOR, in cadrul conferintei de presa. SCOR, reasigurator de talie mondiala, incepe dezvoltarea SCOR Bucuresti, un birou strategic de transformare in cadrul retelei internationale SCOR, iar pana la finalul anului 2026 vrea sa angajeze 330 de oameni pe diferite roluri, ceea ce va reprezenta 10% din totalul angajatilor la nivel de grup. "Ma bucur ca am ajuns la Romania si pentru ca piata nu este inca la fel de dezvoltata ca in alte tari din Europa de Est. Nu suntem pionieri in sensul strict, pentru ca piata este dezvoltata, dar nu sunt foarte multe companii de asigurari si aproape deloc companii de reasigurare aici", a spus Claudia Dill (foto), Group COO (Chief Operating Officer), SCOR. Ea a explicat ieri in cadrul conferintei de presa organizate de companie ca Bucurestiul are un bazin de talente foarte atractiv, iar Romania se potriveste foart bine cultural cu compania.