Zf 24

La peste cinci luni de la intrarea in vigoare a noilor reguli privind angajarea lucratorilor din state terte, companiile din grupuri internationale intampina dificultati sa se inregistreze in WorkinRomania.gov.ro, platforma prin care angajatorii depun cererile unice necesare obtinerii vizelor de munca. Pana la data redactarii acestui articol, niciuna nu figureaza in Registrul angajatorilor strainilor din platforma. Din septembrie, un al doilea blocaj afecteaza procedurile pentru viza D/AM2, destinata ocupatiilor deficitare.

Este de asteptat ca aceste blocaje sa intarzie proiecte si sa restranga temporar activitatea companiilor care au nevoie de lucratori din afara UE, deja afectate de contractia economica din ultimii ani.

In cazul grupurilor internationale, cauza principala este, cel mai probabil, dificultatea de a obtine cazierele judiciare ale reprezentantilor legali ai societatilor straine care sunt asociati sau actionari ai angajatorului roman. Fara aceste documente, companiile nu pot finaliza inregistrarea si nu pot continua procedura de angajare prin platforma.

O relaxare a cerintelor este in discutie in Parlament. Comisiile Camerei Deputatilor analizeaza amendamente la OUG nr. 32/2026, printre care simplificarea verificarilor documentare pentru companiile cu actionari sau asociati minoritari care detin participatii sub 10%.

Separat, in comunicarea din 15 septembrie, Inspectoratul General pentru Imigrari a anuntat dezactivarea fluxurilor pentru viza D/AM2, dupa ce Curtea de Apel Bucuresti a suspendat executarea Ordinului ministrului muncii nr. 1073/2026, prin care a fost aprobata Lista ocupatiilor deficitare. Masura vizeaza inregistrarea si autorizarea angajatorilor, precum si depunerea cererilor unice aferente acestei categorii de vize.

Suspendarea fluxurilor pentru viza D/AM2 nu se extinde asupra procedurilor de obtinere a vizei D/AM1, destinate lucratorilor inalt calificati si altor categorii speciale. Acestea raman disponibile, insa utilizarea lor este conditionata de inregistrarea angajatorului. Grupurile internationale au in plus varianta detasarii unor angajati de la alte companii din grup, daca sunt indeplinite conditiile legale.

Detasarea in cadrul grupului pentru companiile eligibile

Companiile multinationale pot apela la detasarea temporara in Romania a unor angajati de la alte societati din grup, ca alternativa la angajarea locala. Procedura este chiar recomandata atunci cand sunt indeplinite conditiile pentru viza de lunga sedere pentru detasare (D/DT), pentru ca scurteaza procesul de obtinere a vizei. Potrivit ultimelor modificari ale OUG nr. 194/2002, cererea pentru viza D/DT se depune direct la misiunile diplomatice sau oficiile consulare ale Romaniei, fara o cerere unica inregistrata in prealabil in WorkinRomania. Eliberarea vizei ramane insa conditionata de verificarile prevazute de lege.

Ce presupun noile reguli pentru angajatori

OUG nr. 32/2026, in vigoare din 27 aprilie 2026, a reorganizat procesul de angajare a lucratorilor din state terte. Platforma WorkinRomania reuneste inregistrarea sau autorizarea angajatorilor si a agentiilor de plasare a cetatenilor straini, incarcarea ofertelor ferme de munca si depunerea cererilor unice necesare obtinerii vizelor de munca. Lista documentelor necesare este, in linii mari, similara celei utilizate in trecut pentru obtinerea avizului de munca.

Pentru viza D/AM1, angajatorul trebuie sa se inregistreze in platforma si poate depune direct cererea unica, fara o agentie de plasare. Pentru viza D/AM2 exista doua variante: angajatorul se inregistreaza si colaboreaza cu o agentie de plasare a cetatenilo r straini autorizata sau obtine el insusi autorizarea si gestioneaza direct recrutarea.

Inregistrarea si autorizarea angajatorului

Inregistrarea initiala este realizata de reprezentantul legal al companiei, inscris in aceasta calitate la Registrul Comertului. Ulterior, acesta poate desemna persoane imputernicite sa gestioneze solicitarile in numele societatii. Validarea inregistrarii depinde de indeplinirea cumulativa a unor conditii obligatorii, legate de durata desfasurarii efective a activitatii in Romania, de respectarea obligatiilor fiscale si de istoricul respectarii legislatiei muncii.

Reprezentantii legali straini care nu au domiciliul sau resedinta in Romania trebuie sa prezinte cazierul judiciar ori un document echivalent. Aceeasi cerinta se aplica si reprezentantilor legali ai societatilor straine care detin participatii la angajatorul roman.

Autorizarea pentru recrutarea directa a lucratorilor din categoria D/AM2 presupune conditii suplimentare. Printre acestea se numara desfasurarea efectiva si neintrerupta a activitatii economice timp de minimum 24 de luni intr-un domeniu compatibil cu ocupatia vizata, un numar mediu de cel putin 50 de salariati in anul anterior depunerii cererii si constituirea unei garantii financiare echivalente cu 1.000 de euro pentru fiecare lucrator strain .

Ce pot face companiile in aceasta perioada

Primul pas este stabilirea categoriei in care se incadreaza lucratorul si a procedurii aplicabile. Pentru lucratorii eligibili pentru D/AM1, demersurile continua dupa inregistrarea angajatorului. Pentru angajatii altor companii din grup, merita analizata detasarea pe baza vizei D/DT. Pentru posturile care necesita D/AM2, companiile isi pot pregati documentatia pana la reluarea fluxurilor.