Eveniment

￢ Presiunea fiscala, lipsa fortei de munca in anumite segmente ale pietei si transformarea digitala au pus departamentele de HR in centrul deciziilor strategice ale companiilor. Cum se adapteaza acestea pentru 2026 si cum reusesc sa construiasca organizatii mai eficiente si mai reziliente? ￢ Ziarul Financiar deschide dezbaterea pe 13 noiembrie 2025, la Hotel Sheraton, la cea de-a cincea editie a conferintei ZF HR Conference.

Ziarul Financiar organizeaza, pe 13 noiembrie 2025, cea de-a cincea editie a ZF HR Conference, eveniment devenit deja o traditie a toamnei pentru liderii de resurse umane, consultanti si specialisti in recrutare. Tema editiei din acest an - "Bugete, oameni si eficienta. De la presiune la progres - cum construim organizatii puternice in 2026" - vine intr-un moment cheie pentru mediul de business, marcat de schimbari fiscale, presiune pe costurile salariale si nevoia acuta de eficientizare.

Editia din acest an a conferintei ZF HR isi propune sa aduca raspunsuri la intrebarile care definesc piata muncii de astazi: cum se reasaza strategiile de bugetare in 2026, cum se schimba modul in care companiile definesc cariera si cum pot tehnologia si inteligenta artificiala sa transforme procesele de HR intr-un avantaj competitiv. Temele principale ale celor trei paneluri sunt: bugete: cum se reasaza strategiile salariale si planurile de recrutare in 2026, ce sectoare pot sustine cresteri si unde se vad primele semne de stagnare; oameni: cum se redefineste cariera in era AI, cum se dezvolta academiile interne si ce cauta generatiile tinere in relatia cu angajatorii; eficienta: cum transforma tehnologia si inteligenta artificiala procesele de HR, cum pot fi folosite datele pentru decizii mai bune si cum pastram echilibrul intre automatizare si empatie.

Primul panel al conferintei va fi dedicat bugetelor si perspectivelor economice pentru 2026. Lideri de resurse umane din companii mari - printre care Emilia Stroe (Sphera Franchise Group), Andreea Minuta (Regina Maria), Irina Pascan (Adecco Romania), Dorina Balan (Electroalfa), Maria Zoicas (ING Romania), Sorina Donisa (Prohuman Romania) si Madalina Racovitan (KPMG) - vor discuta despre modul in care companiile isi ajusteaza strategiile salariale, cum echilibreaza presiunea costurilor cu nevoia de retentie a talentelor si cum se pregatesc pentru noile cerinte legislative, precum transpunerea Directivei europene privind transparenta salariala.

Al doilea panel, dedicat oamenilor, va aduce in prim-plan tema redefinirii carierei intr-o perioada marcata de schimbare continua. Reskillingul, upskillingul si microlearningul devin prioritati, iar companiile investesc tot mai mult in academii interne de invatare. Vom discuta despre "cariera lichida" - un concept tot mai prezent in mediul corporativ, care descrie parcursul profesional flexibil, modelat de competente si interese, nu doar de pozitii ierarhice. Printre vorbitori se numara Dan Moraru (7card by Wellhub), Oana Pascu (Complice.ro), Iulia Chapuis (Novo Nordisk), Diana Delca (Concentrix Romania) si Cristina Rotaru (Allianz-Tiriac).

Al treilea panel, dedicat eficientei, va aborda impactul tehnologiei si al inteligentei artificiale asupra proceselor de HR. AI-ul devine "noul coleg" al departamentelor de resurse umane, capabil sa eficientizeze recrutarea, analiza performantei si procesele administrative, dar ridica in acelasi timp provocari legate de etica, confidentialitatea datelor si pastrarea componentei umane in deciziile organizationale.

Speakeri precum Adrian Dinu (Creasoft), Ovidiu Teodorescu (UCMS by AROBS), Ariadna Serban (Adobe), Alexandra Cernian (UNST Politehnica Bucuresti) si Sorina Faier (Elite Searchers) vor analiza cum poate fi echilibrata relatia dintre eficienta si empatie, intr-o lume a muncii tot mai automatizata.