Economic

Ministrul Investitiilor si Proiectelor Europene, Dragos Pislaru, a facut o serie de precizari luni, dupa sedinta de Guvern, despre proiectul privind reforma salarizarii in sectorul bugetar, parte a angajamentelor din Planul National de Redresare si Rezilienta (PNRR). Pislaru a declarat ca este un demers "indelung asteptat" si ca noul sistem trebuie construit pe principii sustenabile. El a explicat ca reforma vine dupa mai multi ani de discutii si ajustari si ca munca efectiva pe acest jalon a inceput in 2022, desi PNRR a fost adoptat in 2021. "Aceasta oportunitate de a va prezenta proiectul cu privire la reforma salarizarii in sectorul bugetar din Romania. Este un proiect indelung asteptat si cred ca cel mai bine ar fi chiar sa incep cu cronologia acestui jalon important din PNRR. Asa cum puteti sa vedeti, desi PNRR a fost adoptat inca din 2021, munca efectiva pe jalon a inceput abia in 2022, dar a inceput bine", a spus Pislaru. Sase principii pentru noul sistem de salarizare Ministrul Proiectul Europene a prezentat astazi, in cadrul conferintei, cele sase directii principale pe care se bazeaza reforma, incepand cu ideea de echitate intre functii similare din sistemul public. El a spus ca se bazeaza pe principiul "munca de valoare egala, salarizare egala" si explicat ca nu este acceptabil ca functii cu acelasi tip de munca sa fie platite diferit. "Primul lucru clar pentru orice legislatie de salarizare este acest principiu munca de valoare egala, salarizare egala. Nu ai cum sa ai un sistem salarial in care sa ai pozitii care au acelasi continut de munca si sa fie remunerate diferit", a declarat ministrul. "Ceea ce s-a intamplat in ultimii ani dupa adoptarea legii 153 este ca pentru anumite familii ocupationale s-au dat niste bani in plus, alte le-au ramas in urma, iar diferentele au ramas majore pe acelasi tip de pozitie", a explicat el. Deficit, predictibilitate si performanta Un alt element important al reformei pe care Pislaru l-a punctat este legat de sustenabilitatea bugetara si corelarea salariilor cu economia. "Al doilea lucru esential pe care il avem este legat de predictibilitate si sustenabilitate. Trebuie sa existe o legatura intre cat iti permiti, care este angajamentul pe termen mediu legat de deficitul bugetar si stiti ca Romania are acest angajament de a ajunge inapoi la 3% pana in 2030", a spus Pislaru. El a spus ca evolutia salariilor trebuie corelata si cu productivitatea din sectorul privat, precum si cu tintele bugetare asumate de Romania. Reforma mai include si masuri pentru atragerea tinerilor in administratie. "Al treilea lucru care este esential pentru un sistem de administratie publica relativ imbatranit este ideea cum sustii functiile de intrare in administratia publica, debutantii si cum ii motivezi", a explicat ministrul. Un alt principiu este legat de performanta si responsabilitate, domeniu in care, potrivit lui Pislaru, exista deja discutii de mai mult timp. Un sistem unitar si eliminarea fragmentarii Ministrul a venit cu critici si la adresa lipsei de coerenta a actualului sistem. El a spus ca unele elemente salariale vechi si litigii administrative au dus la un cadru complicat. "Suntem in continuare intr-o situatie in care anumite elemente de salarizare deriva de undeva din istorie, sunt in continuare, ca valoare de referinta, inca mai apare acel VRS, apare in acelasi timp un lucru care e complet nefas, si anume litigii sau asimilari sau prorogari", a spus el. Pislaru a spus ca este necesar un sistem unic si aplicabil direct de catre Guvern. "Deci ai nevoie sa ai prerogativa guvernului, executiva, de a adopta un sistem de salarizare bugetar unitar", a adaugat ministrul. Reforma administratiei locale Ultimul principiu prezentat astazi in sedinta a vizat reorganizarea salarizarii in administratia locala, dupa decizia din 2017 care a scos autoritatile locale din grila unitara. "A existat o decizie politica in 2017... Legea 153 a consacrat acest lucru, si anume ca administratia locala a iesit din grila... si acum, practic, readucem aceasta grila impreuna", a explicat Pislaru. El a mai declarat ca vor urma noi detalii tehnice pentru a clarifica modul de aplicare a reformei. "Si stiti ca zona aceasta de sporuri a devenit un fel de sport national in administratia din Romania si zona de sporuri s-a adus la faptul ca, ca sa dau cifra corecta aici scrie peste 150, le-am mai numarat inca o data in weekend, sunt 151 de sporuri", a declarat ministrul. Reforma propusa va reduce in mod semnificativ acest numar, a punctat Pislaru. "Deci in momentul de fata, in zona de salarizare publica sunt 151 de sporuri. Noi ce am facut prin acest proiect pe care il prezentam este eliminam 87 din aceste sporuri. Deci 87 din 51 inseamna o reducere de 56 si 57% aproape.", a spus el. "Este anormal sa incerci sa rezolvi prin sporuri o salarizare care ar trebui sa fie unitara. Salariul de baza este zona care trebuie sa evolueze intr-un mod predictibil si sporurile ar trebui doar sa ramana pentru o zona redusa.", a punctat Pislaru. Ministrul a precizat si ca noul cadru va limita valoarea totala a sporurilor. "Le vom limita la 20% pe ordonator principal de credite si salariile ar trebui sa aiba elementul cel principal in zona aceasta de salarii de baza, salariile lunare.", a precizat el.