Opinii

Pana acum 2-3 ani, intrebarile din piata muncii de la noi erau "Nu stii pe cineva care vrea sa se angajeze? Nu stii pe cineva care vrea sa vina la un internship?!" etc.

Directorii de HR erau presati sa gaseasca oameni pe care sa-i angajeze imediat, aproape la orice cost, de preferat de la concurenta, gata pregatiti, pentru a acoperi pozitiile deschise. Companiile erau pe crestere, se faceau investitii si era nevoie de noi oameni, economia era pe crestere, dobanzile erau mici si nici nu exista inflatie, iar angajatii erau la putere, schimband jobul o data la sase luni pentru o majorare salariala.

Dar economia s-a schimbat: avem crize politice, economice, sociale, geopolice, economia este in recesiune, angajarile au fost inghetate, de cresteri salariale nici nu mai este vorba, proiectele de investitii s-au amanat si nu se mai fac angajari, suntem intr-o noua situatie.

Sub presiunea recesiunii si a scaderii veniturilor, mai ales in zona de consum, companiile au inceput sa se uite in organigrame si peste tot auzim cum se fac restructurari, cum sunt dati oameni afara, cum ingheata pozitii, cum ingheata salariile.

Angajatii nu se mai duc la HR sa ceara o marire salariala de azi pe maine, asa cum faceau inainte, motivand ca altfel pleaca la concurenta.

In jurul meu tot aud intrebari de genul "Nu stii companii care fac angajari?", "Nu stii pe cineva care ia in internship?!"

Si ca sa fac o precizare, aici ma refer la pozitii pentru care se cer studii superioare.

In IT se dau afara IT-isti, cam de peste tot, iar cine are pozitii deschise se trezeste cu sute de CV-uri, cu specialisti care au o asemenea senioritate, experienta, de care nu te puteai atinge in urma cu trei ani.

IT-istii stau pe bara 3-4 luni pana termina salariile compensatorii, in tot acest timp isi cauta un alt job, dar constata ca piata nu mai este atat de generoasa cu ei nici in ce priveste locurile de munca, nici in privinta salariilor. Am auzit cazuri de IT-isti trecuti de o anumita varsta care nu mai sunt asa de usor angajabili, nu au o anumita specialitate care se cere in piata si, pana sa gaseasca un alt job, s-au apucat de Uber sau Bolt.

Cam toate multinationalele, din toate domeniile, au devenit extrem de precaute cu ce se intampla in Romania; nu prea mai fac angajari, nu prea mai cresc salariile, asa ca situatia din piata muncii se schimba.

Cand economia era pe crestere sustinuta, companiile antreprenoriale romanesti aveau business, faceau angajari, incercau sa tina pasul cu piata si puteau sa majoreze salariile ca sa atraga oameni din alta parte. La un moment dat, chiar au ajuns sa se lupte cu multinationalele pentru atragerea de talente, ajungand sa ofere pachete salariale mai mari.

Acum nu mai este cazul, companiile romanesti sunt cele mai lovite si afectate de recesiune, bugetul lor de salarii nu mai rezista la scaderea incasarilor, asa ca situatia s-a complicat extrem de mult.

La orizont nu se vede o imbunatatire, ci chiar o deteriorare a situatiei economice, asa ca multinationalele, companiile antreprenoriale romanesti, bancile sunt extrem de stranse cu bugetele.

Cine vrea sa se angajeze, cine cauta un job mai bun - nu lucrator comercial, nu vanzator la patiserii - trebuie sa muncesca mult mai mult, sa caute anunturile de joburi, sa trimita sute de CV-uri si sa spere ca le va da un telefon cineva sa-i intrebe cine sunt si de ce ar vrea sa lucreze la compania respectiva.

Cu AI-ul, care este o arma extraordinara pentru cei de la HR, CV-urile sunt triate automat, intr-un mod impersonal, iar sansele de a fi selectat si a merge la un interviu fata in fata s-au redus enorm.

Cei care termina acum facultatea se confrunta cu aceasta situatie de pe piata muncii, unde nimeni nu-i mai asteapta cu bratele deschise, unde nimeni nu le mai ofera un salariu de intrare de 1.000- 1.200 de euro net plus beneficii, unde nimeni nu mai este dispus sa-i asculte.

Piata actuala este a angajatorilor, a companiilor. Piata muncii a devenit automatizata in prima faza a recrutarii, totul s-a schimbat fata de acum 2-3 ani.

Asa ca nu stiti pe cineva care face angajari, nu stiti pe cineva care ofera internshipuri?

Aceasta opinie a aparut prima data pe Business Magazin.