Câștigă cu newsletterul Orange
 |
Accesează
contul existent
06.05.2026, 12:05 Sursa: zf.ro
Aplicatia Orange Sport este gratuita si poate fi descarcata din Google Play si App Store
Doar 51% dintre angajatii romani considera ca au un salariu suficient de mare, iar 28% intentioneaza sa isi schimbe locul de munca in primul semestru din 2026, de peste doua ori mai mult fata de cei care au schimbat efectiv jobul in 2025, arata studiul Randstad Romania Employer Brand Research 2026, realizat de Randstad pe un esantion de peste 4.000 de respondenti.
Potrivit cercetarii, salariul ramane principalul criteriu in alegerea unui angajator pentru 67% dintre respondentii din Generatia Z, procent peste media europeana (58%) si in crestere odata cu varsta angajatilor. In randul generatiilor cu mai multa experienta profesionala, ponderea urca la 71%.
In acelasi timp, studiul evidentiaza o diferenta semnificativa intre intentia de plecare si mobilitatea efectiva din piata muncii. Desi 28% dintre respondenti spun ca vor sa isi schimbe jobul in 2026, numarul celor care au facut efectiv acest pas in a doua jumatate din 2025 a fost de peste doua ori mai mic.
Principalele motive invocate pentru intentia de plecare sunt compensatia insuficienta (49%), lipsa oportunitatilor de crestere profesionala (37%), dorinta unui echilibru mai bun intre viata profesionala si cea personala (30%), precum si teama pierderii actualului loc de munca (26%).
"Salariul continua sa fie un factor esential pentru talente, insa nu functioneaza izolat: cultura organizationala si experienta oferita angajatilor devin elemente complementare, care consolideaza propunerea de valoare a angajatorului si sustin, pe termen lung, retentia personalului", spune Dagmara Chudzinska-Matysiak, country manager Randstad Romania.
Studiul arata ca angajatorii apreciati de angajati sunt cei care combina tehnologia de ultima generatie cu managementul si leadershipul puternic. In topul celor mai atractivi angajatori din Romania in 2026, realizat pe baza perceptiei respondentilor, primul loc este ocupat de Microsoft, urmat de ZF Lifetec si British American Shared Services Europe.
Pe sectoare, companiile considerate cele mai atractive includ Ford Otosan in industria auto, Banca Transilvania in sectorul financiar, OMV Petrom in petrol si gaze si eMAG in retail.
Cercetarea evidentiaza si diferente intre generatii. Angajatii din Generatia Z pun accent pe flexibilitate si dezvoltare profesionala si sunt cei mai activi in schimbarea locului de munca, in timp ce Generatia X prioritizeaza salariul si stabilitatea organizationala si este cea mai preocupata de riscul pierderii jobului. Generatia Millennials prioritizeaza siguranta si sunt cea mai pozitiva generatie fata de angajatorul actual.
Studiul Randstad Employer Brand Research 2026 a fost realizat in ianuarie 2026, pe baza a 4.030 de interviuri online realizate in randul populatiei active din Romania.
Legal disclaimer:
Acesta este un articol informativ. Produsele descrise pot sa nu faca parte din oferta comerciala curenta Orange. Continutul acestui articol nu reprezinta pozitia Orange cu privire la produsul descris, ci a autorilor, conform sursei indicate.
07.05.2026, 19:48
Descarcă aplicația My Orange: 
@Orange Romania S.A. 2026
Cod unic de înregistrare: 9010105
Numar inregistrare Registrul Comertului: J1996010178400
Sediul social: Clădirea Tandem, Strada Matei Millo, nr.5, Sector 1, Bucuresti
Certificatul Tip de furnizor
