Câștigă cu newsletterul Orange
 |
Accesează
contul existent
07.05.2026, 10:43 Sursa: zf.ro
Aplicatia Orange Sport este gratuita si poate fi descarcata din Google Play si App Store
Aproape 8.000 dintre locurile de munca disponibile in prezent pe eJobs Romania au salariul afisat in anuntul de recrutare, reprezentand circa 45% din totalul joburilor active. Ponderea a crescut cu aproape 10% in ultimele luni, pe masura ce angajatorii se pregatesc pentru noile reguli privind transparenta salariala, care vor face obligatorie publicarea salariului in procesul de recrutare.
"Directiva europeana privind transparenta salariala care va fi transpusa si in legislatia din Romania din luna iunie reprezinta o schimbare majora in practicile salariale ale companiilor, indiferent de numarul de angajati pe care il au sau de profilul pozitiilor pentru care recruteaza. Schimbarea va incepe chiar de la pasul deschiderii procesului de recrutare, astfel incat orice candidat va sti, de la inceput, care este salariul pe care compania il ofera pentru pozitia la care aplica", spune Roxana Draghici, Head of Sales in cadrul eJobs, principala platforma de recrutare online din Romania.
Dupa mai bine de doi ani in care ponderea joburilor cu salariul afisat s-a mentinut la aproximativ 35%, inceputul lui 2026 a adus o accelerare a transparentei salariale in recrutare.
Cele mai ridicate niveluri de transparenta sunt in retail, servicii, turism, industria alimentara, transport si logistica sau call-center/BPO, in timp ce domenii precum energia, IT-ul, telecomul, automotive-ul si sanatatea continua sa afiseze mai rar salariile in anunturi.
"Este o piramida care arata ceea ce stim de cativa ani in ceea ce priveste salariile: cele mai transparente domenii, pozitionate in varful piramidei, sunt cele scot in piata un numar mare de joburi entry-level. Cele care recruteaza mai degraba specialisti si seniori mentin un nivel relativ scazut de transparenta pentru ca, spre deosebire de entry-level, unde salariile sunt in buna masura aliniate la nivel de piata, in cazul seniorilor pot exista diferente semnificative intre industrii sau intre angajatori", explica Roxana Draghici.
Potrivit datelor eJobs, joburile entry-level sunt cele mai transparente din punct de vedere salarial: 35,5% dintre anunturi au salariul publicat. Pentru pozitiile care nu cer experienta, procentul este de 23%, in timp ce pentru joburile mid-level coboara la 18,6%, la 6,4% pentru seniori si la doar 0,5% pentru pozitiile de management.
"Daca ne uitam pe iajob.ro, platforma de locuri de munca destinata candidatilor entry level si fara studii superioare, vedem ca procentul joburilor cu salariul la vedere este 73%. Asta se intampla pentru ca angajatorii stiu cat de sensibili sunt acesti candidati la componenta salariala si, in multe cazuri, iau decizia de a aplica la un job doar in functie de salariul pe care il ofera. In general, de fapt, vedem ca anunturile care au salariul postat primesc cu pana la 40% mai multe aplicari decat celelalte", mai spune Roxana Draghici.
In spiritul aceluiasi argument, si angajatorii din strainatate au inceput sa mentioneze mai des salariul in anuntul de angajare. In prezent, aproape 10% din numarul de joburi postate sunt pentru locuri de munca din afara tarii.
In prezent, pe eJobs Romania sunt disponibile aproximativ 18.000 de locuri de munca, iar pe iajob.ro, platforma destinata candidatilor entry-level si fara studii superioare, circa 5.000 de joburi.
Legal disclaimer:
Acesta este un articol informativ. Produsele descrise pot sa nu faca parte din oferta comerciala curenta Orange. Continutul acestui articol nu reprezinta pozitia Orange cu privire la produsul descris, ci a autorilor, conform sursei indicate.
07.05.2026, 19:48
Descarcă aplicația My Orange: 
@Orange Romania S.A. 2026
Cod unic de înregistrare: 9010105
Numar inregistrare Registrul Comertului: J1996010178400
Sediul social: Clădirea Tandem, Strada Matei Millo, nr.5, Sector 1, Bucuresti
Certificatul Tip de furnizor
