Opinii

Compania este un teren de joaca, un joc complex. Pentru a avea succes in cariera, e esential sa intelegi rapid cum functioneaza. Un element esential al acestui joc este existenta unei "scene" vizibile si a unor "culise" ascunse. Sociologul american Erving Goffman a descris aceste doua planuri astfel: "Oricare ar fi motivul care genereaza dorinta umana de contact social si companie, efectul pare sa ia doua forme: nevoia unui public in fata caruia sa ne testam identitatile idealizate si nevoia de coechipieri alaturi de care sa ne destindem si sa fim complice in intimitatile din culise".

Scena (frontstage) este partea vizibila pentru toata lumea - este jocul pe care il jucam. Aici ne asumam roluri pe care unii le-au invatat sa le interpreteze impecabil: CEO-ul, "angajatul cu potential", directorul de HR. Aici ne etalam si arhetipurile: mama, clovnul, rebelul, jucatorul de risc. Pe scena facem spectacol, sustinem prezentari, convingem publicul - fie ca e format din colegi, parteneri sau clienti. Scena ne permite sa traim experiente, sa fim creativi, sa evoluam si sa invatam din provocari. Lumea ne ofera numeroase scene, iar uneori le schimbam pentru a ne continua mai bine evolutia personala. E interesant de observat cat de mult timp petrecem perfectionand scena: birouri frumoase, valori de companie, planuri de cariera, coduri vestimentare, publicitate - toate gandite pentru a crea o imagine si a pozitiona compania intr-un anumit fel pe piata.

Cititi continuarea pe www.businessmagazin.ro

Michael Schroeder este fondator, Linarson Coaching & Personal Development