Opinii

Acum doua luni, Business MAGAZIN a avut o coperta - 100 de ani de viata, 70 de munca si o viata intreaga de consum. Cine castiga? - legata de longevitate, atat ca speranta de viata, cat si ca ani de munca. Multa lume zice ca, odata ce speranta de viata creste - traim mai bine, accesul la tratament este mai bun - vom munci si mai mult. La toti consultantii vedem aceasta teorie. Spre exemplu, profesorul Riaz Shah spune: "De ce sa nu lucrez atata timp cat sunt sanatos? Companiile care isi dau seama de asta si care valorifica aceasta schimbare vor avea mult succes." De ce cariera nu trebuie sa se incheie la 60 de ani si ce avem de castigat din asta? Conform datelor statistice, pana in 2024 populatia europeana de peste 65 de ani a depasit numeric populatia sub 15 ani. In teorie, aceste idei sunt extraordinare. In practica de acum nu prea se aplica, pentru ca, odata ce inaintezi in varsta, de la o anumita varsta incepi sa devii neangajabil daca ai nenorocul sa fii dat afara de undeva.

Desi cei peste 50 de ani au experienta, sunt obisnuiti cu rutina muncii, nu prea sunt doriti de companii. Un angajat de peste 50 de ani, ca sa nu mai vorbim de unul peste 60 de ani, aproape intotdeauna va pierde batalia cu un angajat de 25-30-35 de ani. Din ce in ce mai multi angajati care au peste 50 de ani se confrunta cu situatia in care, cand isi cauta un alt job, au surpriza sa nu-l gaseasca, sa nu primeasca feedback, sa nu-i caute nimeni. Daca realizezi ca incepi sa devii neangajabil odata cu trecerea anilor, solutia salvatoare este de a iesi la pensie cat mai repede. Problema este ca, in momentul in care iesi la pensie, veniturile scad cu 50-60%, ceea ce este o reducere destul de drastica. Cu aceasta reducere de venituri, s-ar putea sa nu mai poti sa sustii atat de bine longevitatea, un concept care costa bani. Ca sa traiesti bine dupa ce iesi la pensie ai nevoie de bani pentru intretinerea curenta si pentru sanatate. Chiar ai nevoie de mai multi bani ca atunci cand erai angajat full time.

Longevitatea se tine, se mentine cu bani multi, pe care trebuie sa ii acumulezi pana cand iesi la pensie sau pana cand nu mai muncesti ca sa obtii un venit curent. In teorie, longevitatea suna bine, speranta de viata este mult mai ridicata ca acum 10-20-30-40-50 de ani, dar ca sa nu traiesti de la o pensie la alta, de la un CAR la altul, de la un Provident la altul, trebuie sa ai bani. Tratamentele costa, medicamentele costa, tratamentul stomatologic costa, chiar foarte mult, totul costa. Noi vorbim despre faptul ca la pensie vom calatori in lume, dar pentru asta trebuie sa ai bani si din pensie nu prea poti sa ai bani pentru calatorii. In practica, ce companii ar vrea sa lucreze cu angajati care au 70-80 de ani decat doar in cazuri exceptionale, cand acestia acopera o pozitie care nu poate fi ocupata de catre altcineva? Companiile au politici de a-i scoate imediat la pensie pe angajatii care ating varsta de pensionare. In acest caz, unde isi mai pot gasi acestia un job, pentru ca pozitiile la stat nu sunt infinite? Statul, indiferent cat de social ar fi, nu-i poate angaja pe toti, pentru ca oricum are propriile probleme si trebuie sa dea oameni afara.

Sectorul privat nu are unde sa ii angajeze, pentru ca vin robotii, vin aplicatiile, vine automatizarea, vine digitalizarea. Iar acum vine si inteligenta artificiala. Profesorul Geoffrey Hinton, considerat parintele inteligentei artificiale, spune in FT de Weekend, numarul 6-7 septembrie, ca "inteligenta artificiala ii va face saraci pe foarte multi oameni". Aceasta inteligenta artificiala, acest ChatGPT care inghite trilioane de dolari in investitii, isi va face simtita prezenta, deja o face, in toate sectoarele economice si, mai devreme sau mai tarziu, va inlocui resursa umana. Elon Musk, patronul de la Tesla, este intr-o cursa continua pentru a ajunge sa produca masini numai cu roboti. Si incepi sa-l crezi dupa ce vezi ce a facut cu Tesla, unde produce masini pe banda rulanta cu o fractiune din forta de munca folosita de marii producatori auto, care peste noapte au devenit vechii producatori auto. Nu stiu cum va arata realitatea peste 10 ani, dar, desi consultantii cred ca vom munci mai mult, companiile incearca sa inlocuiasca cat mai repede forta de munca cu roboti. Asa ca intrebarea este: unde vom munci la pensie?

Cine ii va mai angaja pe pensionari si ce sa faca, pentru ca experienta va pierde lupta cu robotii, cu aplicatiile si chiar cu generatiile mai tinere, chiar daca acestia au mai putina experienta. Cred ca viitorul ne va duce intr-un conflict generational, dar nu intre generatii, ca acum, ci intre modele sociale si tehnologice. Ca sa poata sustine pensiile, in conditiile in care veniturile incasate de stat nu vor creste pe masura necesitatii statelor sociale, capitaliste, pentru ca forta de munca se va reduce, guvernele vor creste impozitele si taxele pe companii, vor impozita mai mult averile si vor impozita, intr-o forma sau alta, robotii, aplicatiile, serviciile digitale. Dar ramane intrebarea: cine va plati aceasta longevitate, care va fi din ce in ce mai scumpa?