Opinii

Saptamana trecuta m-am intalnit cu doi colegi care au plecat din companie la inceputul anului si care m-au contactat ca ar dori sa se intoarca la fostele locuri de munca.

Mai mult de curiozitate, pentru ca avem toate pozitiile ocupate si politica grupului interzice dute-vino-ul angajatilor, i-am intalnit pentru ca sa inteleg ce i-a manat sa plece si ce ii mana sa se intoarca.

Sigur ca nu am aflat nimic nou, repertoriul obisnuit: am facut o greseala, ne-am suparat degeaba pe sef, am plecat intr-un loc unde erau si alti fosti colegi de unde insa unii au plecat intre timp, nu s-a dat ceea ce s-a promis, naveta este totusi foarte grea, lucram doua ore in plus pe zi din cauza ei, s-au schimbat sefii, trebuie sa lucram in schimburi, munca este mult mai complicata decat ni s-a spus (sic!), etc.

Totusi, doua lucruri au atras atentia.

Primul, au repetat ca telefoanele de angajare pe care le-au primit au fost extrem de insistente si persuasive. Asta stim, firmele de plasare de forta de munca, platformele de recrutare de resursa umana si companiile de vanatori de capete au o compilatie de argumente carora greu poti sa le rezisti - stapanesc foarte bine metoda "lover-boy", numai cine n-a fost sunat pentru a fi furat nu stie ce convingatori pot fi (apropo, te-ai intrebat vreodata, cand esti sunat si ti se spune ca esti cel mai bun pentru pozitia vacanta, de ce totusi ti se cere CV-ul?).

Al doilea, au admis ca salariul anual pe care il primeau inainte de a pleca este de fapt mai mare decat cel de unde vroiau acum sa plece, chiar daca salariul lunar este mai bun. Au aflat asta pentru ca fiecarui angajat care pleaca ii trimitem acasa un document cuprinzand castigul brut si net anual din ultimii trei ani, cine stie la ce poate folosi. Iata, foloseste. Demonstreaza ceea ce angajatorii deja stiu, angajatii nu calculeaza remuneratia anuala, toti se uita aproape exclusiv la salariul lunar net. De fapt foarte multi angajati, mai ales dintre Mileniali si Zoomeri (nici cu Decreteii nu mi-e rusine...), nu stiu ce cum se ajunge de la brut la net pe fluturasul de salariu - care acum este o aplicatie pe smartphone care iti spune cat castigi si iti ofera calculator si simulator de salarii si multe alte detalii.

Asadar, fara vreun aparent motiv si fara vreun aparent beneficiu, piata resursei umane - "piata", pentru ca resursa umana se vinde si se cumpara - a fost facuta praf in ultimii patru ani, ajungandu-se in unele tari in situatii critice. Singurii care au avut de castigat au fost firmele de plasare de forta de munca, platformele de recrutare de resursa umana si companiile de vanatori de capete care au folosit cu maximum de eficienta, mai ales in social media, fandoseli de genul "Quiet quitting", "Quiet cracking", "Revenge quitting" si "Live quitting".

La capatul acestor patru ani in care piata resursei umane a fost facuta praf bancherii lumii sunt ingrijorati de deficitul de forta de munca pentru ca Generatia X (Decreteii de la noi) se duc in pensie si in cercul vietii, Generatia Y, Milenialli si Generatia Z, Zoomerii, nu sunt atrasi deloc de munca fizica iar promisele robotizarea, digitalizarea si tehnologizarea, manate din spate de talentatul domn AI, nu au reusit sa preia sarcinile bratelor umane. Toata lumea se uita cu speranta la exportul de brate de munca din Asia, ignorand consecintele sociale, culturale, demografice si de alta natura ale acestei migratii.

Cui au folosit acesti patru ani de "Quiet quitting", "Quiet cracking", "Revenge quitting" si "Live quitting"?