Opinii

Cum iti imaginezi echilibrul perfect intre job si viata? Aceasta a fost intrebarea celui mai recent sondaj derulat pe conturile de social media ale Ziarului Financiar, iar raspunsurile arata cat de diferit vede Generatia Z acest balans fata de generatiile anterioare. Pentru 61% dintre tineri, visul nu este un birou cu vedere la oras, ci un laptop conectat la Wi-Fi pe o plaja din Grecia sau intr-o cafenea din Amsterdam. Munca remote combinata cu libertatea de a calatori a devenit definitia lor pentru echilibru. Exemplele se vad peste tot pe Instagram si TikTok, unde zeci de tineri isi documenteaza viata de "digital nomads" si demonstreaza ca productivitatea nu depinde de o locatie fixa a unei corporatii.

In general, flexibilitatea locului de unde lucreaza nu pare sa diminueze productivitatea tinerilor - multi se declara la fel de eficienti sau chiar mai eficienti remote. Un studiu Owl Labs citat pe Venn.com a constatat ca angajatii remote (toate varstele) se simt in medie cu 22% mai fericiti in jobul lor si 91% considera ca sunt mai productivi cand lucreaza de acasa, datorita autonomiei sporite si faptului ca nu pierd timp pe drum spre birou si inapoi acasa.

E bine stiut deja ca Gen Z cauta sens in joburile si aleg mai degraba angajatori care se aliniaza valorilor lor decat angajatori care doar ofera un salariu mai mare. Posibilitatea de a lucra de oriunde si de a calatori contribuie la acest sens, permitandu-le sa se implice in cauze globale, voluntariat sau pur si simplu sa cunoasca si experimenteze diferite culture ale lumii. In esenta, mobilitatea le ofera oportunitatea de a-si "trai valorile" (explorare, invatare continua, diversitate culturala) fara a-si sacrifica cariera.

Totusi, 34% dintre respondenti aleg stabilitatea unui program fix si un timp liber clar delimitat. Pentru ei, echilibrul perfect nu inseamna libertatea de a lucra de pe o plaja exotica (pentru ca adevarule e ca multi nu isi permit acest lucru), ci linistea de a inchide laptopul la o ora prestabilita si de a sti ca ziua de munca s-a incheiat. Aceasta nevoie de delimitare vine adesea din dorinta de a mentine granite sanatoase intre job si viata personala. Multi tineri vorbesc despre importanta "deconectarii totale" dupa program, pentru a evita sindromul "mereu online" care vine la pachet cu munca remote.

In plus, pentru o parte din Generatia Z, stabilitatea unui orar fix vine si dintr-o nevoie de siguranta si structura intr-o lume perceputa ca fiind plina de incertitudini. Dupa pandemia care a amestecat complet granitele intre job si viata personala, multi tineri au descoperit ca echilibrul lor psihic depinde de o separare clara: munca in intervalul prestabilit, timp personal dupa. Pentru ei, disciplina nu e o constrangere, ci o forma de libertate care le asigura predictibilitate si confort emotional.

Doar 5% au pus pe primul loc beneficiile de wellbeing. Rezultatul poate parea surprinzator, dar poate reflecta faptul ca pentru Generatia Z grija pentru sanatatea mintala sau accesul la activitati de relaxare nu este perceputa ca un "bonus", ci ca o normalitate. Multi aleg sa-si construiasca singuri momentele de echilibru, fie ca e vorba de meditatie, terapie online sau weekenduri complet deconectate de la laptop si social media.

Raspunsurile contureaza aceeasi concluzie: pentru Generatia Z, munca nu mai este centrul vietii, ci un mijloc prin care isi pot explora pasiunile si lumea.