Opinii

Ai simtit vreodata ca vrei sa iti dai pur si simplu demisia? Fara a avea o oferta mai buna care te asteapta, ci doar pentru ca vrei sa demonstrezi ceva. Daca da, trebuie sa stii ca nu esti singurul in aceasta situatie. Fenomenul "revenge quitting" devine tot mai popular in primele doua luni ale anului 2025, pe masura ce angajatii nemultumiti, dupa ani de stagnare, decid sa plece nu doar pentru un salariu mai bun, ci si ca o forma de razbunare fata de angajatori pentru ca simt ca "merita mai mult".

Potrivit celor mai recente date de la ivee.com, 28% dintre angajati vor sa ia parte la "revenge quitting" in 2025. De asemenea, cautarile pe Google pentru acest termen au crescut cu 234% in luna ianuarie, semn ca tot mai multi oameni iau in calcul aceasta optiune.

Desi fenomenul se raspandeste in toate industriile, tinerii profesionisti, in special Generatia Z, sunt cei care il conduc. Ei sunt din ce in ce mai vocali cu privire la lipsa de recunoastere, stagnarea in cariera si dificultatea de a mentine un echilibru intre viata personala si cea profesionala. Multi tineri din generatia Z si mileniali isi povestesc experientele negative de la job sub hashtagul #revengequitting pe TikTok, Instagram sau LinkedIn.

Spre deosebire de "quiet quitting", unde angajatii raman la joburile lor dar fara implicare activa, "revenge quitting" presupune mai degraba o plecare strategica si cu o nota de razbunare fata de angajatorii care nu au oferit oportunitatile reale de dezvoltare promise la angajare. Pe scurt? Inseamna sa pleci intr-un moment in care compania are nevoie de tine, spunand practic: "Daca nu iti pasa de mine ca angajat, nu imi pasa nici mie de tine sef / companie".

Cititi continuarea pe www.businessmagazin.ro

Oana Ionita este social media manager BUSINESS Magazin, Ziarul Financiar, DA Premium