Opinii

Primul job vine mereu cu entuziasm. Iti imaginezi ca de aici incepe "cariera ta", ca fiecare an va insemna salarii mai mari, pozitii mai bune si oportunitati noi. Asa ni s-a spus mereu: "Munceste, dovedeste-te si vei fi rasplatit." Dar ce faci atunci cand, in loc de prima marire, primesti de fapt o micsorare de salariu?

Pentru unii, inceputul carierei nu inseamna o evolutie fireasca si constanta, ci o confruntare brusca cu o realitate incomoda. Nu este vorba doar de amanarea mult asteptatei promovari sau o crestere salariala de doar 3%, ci de ceva mai drastic - o reducere a salariului (si asa mic sau la limita decentului in opinia generatiei Z).

Pe paginile de social media ale Ziarului Financiar, am facut un sondaj dedicat Generatiei Z, intrebandu-i pe tineri daca s-au confruntat cu o reducere salariala si cum au reactionat daca a fost cazul. Cifrele vorbesc de la sine: 47% au avut deja o taiere de salariu, iar aproximativ 15% dintre respondenti au decis sa plece imediat, refuzand sa accepte situatia. Alti 21% au ramas, dar au admis ca si-au pierdut motivatia. 11% au acceptat, fara sa schimbe jobul sau sa ceara explicatii. Motivatia? Probabil si aici s-a pierdut prin fluturasul de salariu.

Pentru jumatate dintre tineri, desi recent intrati pe piata muncii, experienta reducerii salariale este deja o realitate. Continui sa iti legi cariera de un angajator care iti scade veniturile sau cauti rapid o alternativa mai buna? Conform sondajului, raspunsurile sunt impartite: o parte dintre tineri (15%) aleg sa plece imediat, cautand rapid o alternativa. Altii (21%) raman, dar isi pierd motivatia, iar 11% accepta in tacere, fara sa isi schimbe jobul. Restul de 53% nu au trecut inca printr-o astfel de situatie, dar contextul economic arata ca si pentru ei aceasta intrebare ar putea deveni, mai devreme sau mai tarziu, extrem de actuala.

Inflatia a erodat puterea de cumparare - preturile la chirii, utilitati si alimente cresc constant, iar tinerii resimt direct presiunea costului tot mai ridicat al vietii. Intr-un astfel de climat, o reducere de salariu nu e doar o problema profesionala, ci devine o povara personala, cu efecte imediate asupra stabilitatii financiare. Unde mai sunt banii de vacante, hobby-uri sau iesiri la cafea?

Generatia Z priveste insa altfel aceste provocari. Daca parintii si bunicii nostri erau obisnuiti sa accepte compromisuri de dragul stabilitatii, pentru tinerii de acum pragul de toleranta este mult mai scazut. Gen Z nu este o generatie care sa accepte "merge si-asa". In momentul in care simt ca nu sunt respectati sau apreciati, reactia lor este rapida si transanta: "Imi reduci salariul? Atunci iti reduc si eu loialitatea." Pentru ca desi 32% au ramas la acelas job, motivatia si interesul fata de rolul lor in companie a scazut.

Un studiu anterior al Romania Journal arata ca, desi Generatia Z este cea mai optimista din punct de vedere financiar (aproximativ 47 %), este totodata si cea mai vulnerabila economic - peste 63 % dintre ei nu reusesc sa economiseasca. Mai mult, daca si-ar pierde venitul, 6 din 10 nu cred ca ar putea rezista mai mult de trei luni cu economiile actuale. De aceea realitatea ramane insa dura: nu toti isi permit luxul de a pleca imediat avand in vedere cresterile de TVA, care se vad deja in costul de trai, si situatia de pe piata muncii (angajarile sunt in mare parte inghetate). Multi aleg sa ramana, dar fara aceeasi implicare.

Oana-Maria Ionita este social media manager, Ziarul Financiar, BUSINESS Magazin, Dupa Afaceri PREMIUM