Opinii

Dezmatul bugetar al PSD/PNL din anii anteriori, tensiunile politice transferate in societate si in economie continua sa faca victime.

Dupa scaderea investitiilor private, cresterea taxelor si impozitelor, cresterea inflatiei si a dbanzilor, scaderea consumului, scaderea cresterii economice, acum s-a ajuns si pe piata muncii: angajarile nu mai cresc ci chiar scad, iar salariile au intrat in teritoriu negativ.

Piata muncii s-a "racorit" bine, iar companiile care mai fac angajari noi sunt doar exceptii.

Industria automotive, IT-ul si statul, alta data angajatori sustinuti, au intrat acum pe minus. Doar comertul, logistica si constructiile mai sunt pe plus, dar si acest plus se diminueaza semnificativ.

Din cauza semnelor de intrebare referitoare la evolutia economiei, evolutia taxelor si impozitelor sii nu in ultimul rand problema deficitului bugetar, companiile nu prea mai vor sa faca noi angajari, deci nici nu mai forteaza cresteri salariale.

In iulie, inainte sa vina majorarea TVA si celelalte taxe care au pornit din august, cresterea salariala fata de iulie 2024 a fost de numai 5,2%, iar daca adaugam inflatia de 7,8% rezulta o scadere reala a salariului mediu de 2,6%. Salariul mediu net a ajuns la 5.571 de lei, adica 1.100 de euro net.

In august am avut o inflatie de 9,9% fata de august 2024, iar astazi, luni, 13 octombrie, ar trebui sa vina rezultatele salariale pe luna august, care mai mult ca sigur vor consemna o scadere reala a salariilor. De asemenea, in septembrie vom vedea inflatia la peste 10%, ceea ce va mari si mai mult cresterea salariala reala.

2025 va fi primul an din ultimii trei in care cresterea salariala va fi mai mica decat inflatia.

Multi ar spune ca inca e bine, ca exista o crestere salariala nominala, chiar daca sub inflatie, daca ai job.

Atata timp cat businessul si econmia cresteau, companiile faceau angajari si majorau salariile. Acum nu mai suntem in aceasta situatie, ci dimpotriva. Asa ca piata muncii a devenit o piata a companiilor, care sseteaza conditiile din piata, iar angajatii si cei care vor sa se angajeze trebuie sa se raporteze la aceasta schimbare.

Avand in vedere ca economia are o crestere economica zero, chiar daca in valoare nominala PIB-ul este in continuare pe plus, companiile au devenit mai prudente, ceea ce amplifica si mai mult racirea pietei muncii si a majorarilor salariale.

Companiile isi rvizuiesc organigramelor si vor incerca sa obtina acelasi rezultat, daca nu chiar unul in crestere, cu acelasi numar de angajati, daca nu chiar cu un numar mai redus.

Intr-o analiza facuta la Conferinta ZF Cele mai dinamice companii din Romania, Liviu Sav, co-fondator al Bridge to Information, o firma de analiza, a adus in discutie schimbarile care se petrec in economie. Spre exemplu, in ultimii sapte ani cifra de afaceri totala a companiilor a crescut cu 78%, profitul s-a dublat, dar numarul de angajati a avut o crestere foarte redusa. Spre exemplu, anul trecut s-a consemnat o scadere cu 3% a numarului de angajati, chiar daca cifra de afaceri a tuturor companiilor - 918.000 (din care 860.000 microintreprinderi).

In acest moment aproape toate motoarele de cresere economica s-au gripat. Iar mentinerea discutiilor legate de deficitul bugetar, semnele de intrebare legate de fiscalitatea de anul viitor, plus semnele de intrebare legate de stabilitatea coalitiei de guvernare nu ajuta deloc businessul si economia, deci nici piata muncii si nici cresterile salariale.

Singurul motor care mai sta la masa este cel legat de cresterea din nou a salariului minim pe econoie, unde discutiile sunt in desfasurare. Guvernul ar avea pe masa varianta unei cresteri salariale in doua etape cu aproape 700 de lei brut, de la 4.050 de lei la 4.725 de lei. Asta inseamna o crestere a salariului minim net de la 2.574 de lei la 2,831 de lei.

Pe de alta parte, comapaniile spun ca nu mai pot sa suporte o noua crestere a salariului minim, mai ales in conditiile in care economia stagneaza, businessurile stagneaza daca nu chiar scad, consumul scade. Pentru companii discutia este mai complexa, pentru ca odata ce creste salariului minim, firmele trebuie sa majoreze nu numai salariile minime ci si celelate salarii, cel putin la nivelul de jos si de mijloc.

2026 va fi un an de stagnare daca nu chiar de scadere pe piata muncii, noi angajari vor fi doar exceptii, reducerile de angajati vor fi mai mari decat angajarile, salariile vor avea o crestere de doar o singura cifra, iar pe medie cresterea salariala va fi sub inflatie, cel putin in prima parte a anului viitor.