Eveniment

Florina Andra Ilie, Forvis Mazars in Romania: "Invatand din modul in care alte state membre au transpus directiva, Romania poate evita capcanele frecvente, poate asigura o transparenta autentica la toate nivelurile si poate crea valoare durabila atat pentru angajati, cat si pentru angajatori." Romania urmeaza sa transpuna pana in 2026 Directiva UE privind transparenta salariala, o initiativa menita sa reduca diferentele de remunerare intre femei si barbati. O analiza realizata de Forvis Mazars asupra legislatiei din sapte state europene arata Belgia, Finlanda si Polonia arata ca o aplicare corecta a noilor reguli poate aduce beneficii directe companiilor - de la retentia angajatilor la cresterea increderii si a competitivitatii. "Transparenta salariala nu ar trebui perceputa ca o povara legislativa, ci ca o oportunitate pentru companiile romanesti de a da un exemplu. Salariile stabilite prin practici corecte si transparente sporesc retentia angajatilor, construiesc incredere si ofera un avantaj competitiv atat in fata angajatilor, cat si a investitorilor", a spus Florina Andra Ilie, senior manager, HR & ESG Advisory, Forvis Mazars in Romania. Adoptata in mai 2023, Directiva UE privind transparenta salariala este o initiativa emblematica menita sa reduca diferentele de remunerare intre femei si barbati. Prin promovarea principiului "salariu egal pentru munca egala", Directiva introduce obligatii de raportare, acces sporit la informatii salariale pentru angajati si masuri concrete pentru asigurarea echitatii salariale in toate statele membre.