Business Hi-Tech

Grupul eMAG, unul dintre cele mai mari retaileri online din regiune, si un business care se bazeaza puternic pe tehnologie si analiza datelor, cu sute de angajati in aceasta zona, sustine ca "racirea" brusca despre care se vorbeste tot mai intens in legatura cu piata de resurse umane din tehnologie, nu se resimte momentan in procesele de recrutare, care nu au devenit mai simple sau mai rapide.

"Mai usor nu este sa angajam, adica nu angajam mai usor, dar asta cred ca cumva este si din cauza ca noi cautam pozitii super specializate in zona de AI sau in zona de programare, cautam in general programatori seniori, deoarece pe partea de junior si mid avem programele de internship care ne ajuta sa crestem oameni. Deci pe angajare nu as spune ca s-a schimbat foarte mult", a declarat Tudor Manea, CEO al grupului eMAG in cadrul unei conferinte de presa despre rezultatele financiare, raspunzand unei intrebari adresate de ZF.

Pe de alta parte, seful eMAG a spus ca grupul observa totusi o schimbare respectiv reducerea procentului de angajati care pleaca si care trebuie sa fie inlocuiti (churn - n . red.). "Daca ar fi un trend pe care l-am observat este ca avem un churn mai mic, adica inainte aveam un churn mai mare, in momentul de fata, oricum era mai mic decat media industriei, dar acum avem un churn si mai mic decat media industriei fata de ce aveam in, sa zic, in fiscal year 24. Cam asta observam."